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Carta de respuesta a Abel Linares

Estimado Abel:

Como compañeros tuyos que somos, Desde las Secciones Sindicales de CIG, UGT y CCOO, nos complace enormemente recibir esta emotiva y sentida felicitación navideña. Agradecemos desde lo más profundo que, como bien indicas en tus palabras, en estos momentos de incertidumbres, de presiones, de desvinculaciones, ... tengas a bien dirigirte a todos nosotros e intentes evitar que caigamos en el desánimo.

Nos sentimos honrados al comprobar que eres consciente de nuestro compromiso, nuestros esfuerzos, nuestra actitud  y demás aportaciones para conseguir todos esos logros que comentas.

Pero nos cuesta entender, por más que lo intentamos, la parte en la que explicas que "las políticas definidas en los últimos meses" son incoherentes con la tradicional cesta de navidad.

Desde la perspectiva de los trabajadores, parecen mucho más incoherentes otras políticas de la empresa, y en las cuales estamos seguros que se gasta mucho más dinero, como las políticas ‘baratas’ en lo que a la Prevención de Riesgos en el Trabajo se refiere, que acaban saliendo caras o el ahorro que supondría evitar trasladar los conflictos a Inspecciones y Juzgados para que se respeten los derechos laborales cuando es mucho más sencillo y barato, simplemente, cumplir la legislación vigente.

No quisiéramos en estas fechas parecer desagradecidos, ni reticentes a la idea de esa cercanía entre compañeros que propones y que apoyamos en todo momento, es más adelantándonos a tus propósitos para el 2011 te comentamos un par de cosas que consideramos mas interesantes y necesarias que eliminar la tradicional cesta de Navidad para los empleados, te proponemos volver a una negociación colectiva real estatal,  con resultados beneficiosos para todos.


Previsión de Ahorro Oesía 2011

Delegaciones

Sugerencias

Ahorro aproximado

GALICIA

Evitar multas de inspección por incumplimientos

35.000,00 €

 


Evitar juicios con RLT y empleados, con acuerdo

85.000,00 €

CENTRO

Evitar despidos de cargos de confianza como directora RRHH entre otros

1.000.000,00 €

 


Evitar sanciones por poner en riesgo la salud de embarazadas

41.000,00 €

 


Evitar incumplir la normativa de Seguridad y Salud

60.000,00 €

 


Evitar nuevas contrataciones usando desasignados y reciclando a empleados

150.000,00 €

ESTE

Evitar despidos de directores Generales y altos directivos

670.000,00 €

 


Evitar despidos con indemnización y acuerdos

180.000,00 €

 


Evitar denuncias inspección por incumplimientos de ley

35.000,00 €

NORTE

Evitar la retirada de subvenciones a la formación HOBETUZ del Gobierno Vasco por incumplimiento de la normativa vigente

30.000,00 €

ESTATAL

Evitar FRAUDES DE LEY en la formación FORCEM SUBVENCIONADA por tod@s

185.000,00 €

 


Evitar juicios y despidos de la RLT y empleados

90.000,00 €




TOTAL ESTIMACIÓN AHORRO 2011

2.561.000,00 €

TOTAL COSTE CESTAS DE NAVIDAD

90.000,00 €

Pagar a mandos intermedios y a la plantilla el 100% de los variables

1.200.000,00 €

Y TODAVÍA AHORRAMOS

1.271.000,00 €€

Os deseamos unas: ¡FELICES FIESTAS!


Ver. PDF Estimado_Abel.pdf


Este artículo se publicó originalmente en Oesia (CCOO en OESIA) ,


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