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¿Qué está pasando en Oesía?
Tras varios meses intentando firmar un Acuerdo de Mejoras 2009, tal y como habíamos acordado con la dirección de RR.HH. de la empresa, lo único que parece que quieren firmar es un protocolo de negociación para la Mesa Sindical Estatal, firma que retrasan, una y otra vez, sin un argumento que se sostenga, dado que el documento ya estaba consensuado por ambas partes
Tras varios meses intentando firmar un Acuerdo de Mejoras 2009, tal y como habíamos acordado con la dirección de RR.HH. de la empresa, lo único que parece que quieren firmar es un protocolo de negociación para la Mesa Sindical Estatal, firma que retrasan, una y otra vez, sin un argumento que se sostenga, dado que el documento ya estaba consensuado por ambas partes.
Mientras, en la empresa, se producen hechos tan graves como:
> Despidos masivos en todo el Estado. ¿Estamos ante un ERE encubierto?
> Aplicación de los incrementos del convenio con errores que no se admiten. Incluso cuando NUNCA se ha absorbido la antigüedad, ahora se absorbe. ¿Ya no se respetan los derechos adquiridos?
> Los delegados de prevención trasladan a los trabajadores información
real contrastable a través del correo de prevención (correo sobre el uso del
portátil) y la empresa responde capando esta cuenta: dele_preven@oesia.com
> Todos y todas recordamos que el Acuerdo de Mejoras 2008 no necesitó de ningún protocolo para su firma. Pero también conocemos los incumplimientos que se producen y sabemos que utilizan el acuerdo para atraer empleados, aunque después lo vulneran sistemáticamente.
> Oímos hablar de reducción de costes en todos los departamentos. ¿Se está produciendo expansión internacional a base de reducir en España costes irrenunciables?
> Cambios sustanciales en las condiciones de trabajo, hoy tienes un horario y a la semana siguiente pasas a 7x24. ¿Donde está el preaviso?, ¿donde está la conciliación con la vida familiar?, ¿donde está el respeto a la legalidad de tu contrato de trabajo?
> Los planes de formación para el año 2009. ¿Donde están?, ¿serán lo de siempre y para los de siempre?
Desde CCOO, nos gustaría indicaros que estamos seriamente preocupados por el camino que está tomando la empresa y os adelantamos que vamos a tomar todas las medidas legales necesarias, para impedir que se produzcan irregularidades o abusos en nuestra empresa. Nuestra prioridad máxima es mantener los puestos de trabajo que tenemos, haciendo que se cumpla la ley en todas las áreas.
Al igual que siempre, vamos a estar pendientes de todo lo que acontezca en nuestra empresa, denunciaremos y haremos público cada incumplimiento, hasta que dejen de vendernos buenas intenciones y comencemos a tener las condiciones laborales que corresponden a una empresa que "pretende" ser puntera en el mercado.
Os mantendremos informados...
