Archivado en Comunicats, Salut Laboral
LA SALUT DE LA PLANTILLA NO ÉS UN JOC.
El passat dia 27 d'abril es va celebrar la reunió del Comitè Intercentres de Seguretat i Salut (CISS). Els delegats i la delegada de prevenció de CCOO que formen part d'aquest Comitè vam sortir preocupats per la situació en la qual ens trobem en l'actualitat.D'una banda tenim l'exposició a nous riscos no contemplats en les avaluacions realitzades a cada lloc de treball, i d'altra banda l'actitud passiva que percebem del departament de Personal en matèria de prevenció de Riscos.
El passat dia 27 d'abril es va celebrar la reunió del Comitè Intercentres de Seguretat i Salut (CISS). Els delegats i la delegada de prevenció de CCOO que formen part d'aquest Comitè vam sortir preocupats per la situació en la qual ens trobem en l'actualitat.D'una banda tenim l'exposició a nous riscos no contemplats en les avaluacions realitzades a cada lloc de treball, i d'altra banda l'actitud passiva que percebem del departament de Personal en matèria de prevenció de Riscos.
La Direcció va comunicar a la representació sindical el descens d'atracaments i imports sostrets durant l'any 2010. És evident que si el nombre d'oficines és menor la proporció deu ser menor també. CCOO va proposar que, davant l'increment de les amenaces verbals que sofreixen molts companys i companyes per part d'alguns clients, la creació dun protocol dactuació. Però la Direcció va contestar que els empleats i empleades ja són suficientment hàbils per actuar correctament en aquests casos. Això demostra falta d'ètica, responsabilitat i sobretot una falta de respecte cap a la plantilla, que hem de patir certes vexacions per culpa d'una situació a la qual ens han abocat.
És preocupant comprovar com defugen la responsabilitat al no programar per aquest any activitats de la planificació preventiva del 2011 que s'han de realitzar segons la legislació en Matèria de Prevenció de Riscos Laborables, siguem Caixa Penedès o BMN. Aquestes són les següents:
-
Les revisions mèdiques. Aquest any hauran de programar les revisions ja que porten tres anys sense haver-les fet. No hi ha arguments per voler retardar-les per després de l'estiu, volent diluir en el temps una obligació que tenen per llei. Però les han de fer.
-
Simulacre en SSCC d'incendis. Ja hauria d'haver-se realitzat fa dos anys, per la qual cosa si aquest any no hi ha simulacre, CC.OO. estudiarà prendre mesures més contundents.
-
Auditories de PRL obligatòries. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals marca per a empreses amb activitats no reconegudes amb riscos específics realitzar les auditories cada 4 anys. Aquest any toca realitzar-les, i volen posposar-les per al segon semestre.
-
La Formació en matèria de PRL. Un curs sobre conducció segura no solucionarà els problemes als quals ens enfrontem cada dia en el nostre lloc de treball. No hi ha voluntat de formació, ni de destinar els mínims recursos a ella. Solament una obsessió a reduir costos sobre la base duns criteris que no compartim.
Com podeu comprovar tenen prevista realitzar les activitats preventives al llarg del segon semestre.
L'excusa de la demora en l'aplicació d'aquestes mesures de prevenció és el pla de reestructuració (desvinculacions, trasllats, SSCC ) pel que des de CCOO creiem que no existeix voluntat clara de voler aplicar-les en el futur. Aquestes mesures no poden vincular-se al procés de fusió, ja que en aquest cas, la Direcció incompleix la legislació vigent i les sancions poden ser inoportunes en aquests moments.
Els delegats de prevenció estem consensuant una proposta en matèria de salut laboral que millori les ràtios de despeses per empleat, emplaçant al fet que una vegada es constitueixi el Comitè de Salut Laboral en BMN progressem en un model responsable, sostenible i que repercuteixi de debò en la plantilla.
