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Lo que no son cuentas son cuentos... Ante las comunicaciones enviadas por USO y CGT, nos vemos obligados a aclarar los siguientes puntos...
Ante las comunicaciones enviadas por USO y CGT, nos vemos obligados a aclarar los siguientes puntos:
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Armonización: Como se puede comprobar en los comunicados enviados (puedes consultarlos en www.comfia.net/indra), quien proponía siempre subir horas laborales anuales era la empresa, lógicamente, no CC.OO ni ningún otro sindicato. Nuestra propuesta era y sigue siendo bajada de horas para los que tenemos 1800, mejoras de flexibilidad saliendo antes, jornada de verano para todxs, más días libres para todxs, mejores dietas, con un calendario sin pérdidas para ningún colectivo.
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Repartos y correos: CCOO es efectivamente el único sindicato que reparte en mano por las mesas de Arroyo pero no por disponer de permiso de la dirección. De hecho, esta misma semana hemos sido expulsados del comedor (donde recogíamos propuestas), sin ningún argumento, y de varias salas donde repartiamos el boletín mensual (Naranja 0, Verde 0, Azul 1, ...), y en estos años la dirección nos ha enviado varias cartas previas a apertura de expedientes disciplinario a varixs delegadxs por ejercer este derecho. Estan disponibles para verlas o enviarlas por correo. Lo mismo ha ocurrido con el envío de correos con información sindical, derecho que ahora se ejerce por todos los sindicatos, y que desde hace tres años, cuando creamos la sección sindical, venimos defendiendo y ejerciendo exclusivamente desde CC.OO., ganando un juicio al respecto, contestando a cartas de la dirección prohibiéndolo, poniéndonos filtros totales a nuestro buzón, ...
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Renovación: Efectivamente como dice uso, la candidatura de CCOO es la única renovada, (aunque también hay alguna persona que repite) y en cambio tiene a personas de todxs las condiciones (metal, nuevxs, soluziona, azertia, ssi). La mayoría se presentan por primera vez pero otrxs tienen amplia experiencia sindical en el sector y en el convenio, lo que permitiría por primera vez a las personas de Arroyo hacer sus aportaciones a éste. Pero no es cierto sin embargo que lxs candidatxs no conozcan el centro, algunx llevan 3 años solo en Arroyo, que no es poco, pero otros llevan bastantes más.
- Trabajo realizado: Venimos informando de lo que hacemos, aunque debemos informar más, pero como resumen, en tres años y medio, la sección sindical de CC.OO. hemos realizado en todo indra:
- 2340 consultas atendidas en nuestro
buzon. - 5115 cursos
de formación de COMFIA-CCOO a trabajadorxs de indra - 212 comunicados y boletines (cocochip)
- 88 repartos
de comunicados en mano - 27 denuncias judiciales y en Inspección de Trabajo
- Plan de igualdad: CCOO no solo no nos negamos a negociar el plan de igualdad, sino que promovimos el Plan de Igualdad en indra como en muchas otras empresas, pidiendo la apertura de la negociación, como demuestran varios comunicados y las cartas que enviarmos a la empresa y están disponibles para su consulta, redactando el analisis y diagnóstico inicial de la situación, así como la propuesta de borrador, además de acudir con la responsable de igualdad de CC.OO a casi todas las reuniones con RRHH. CCOO trabajamos por la unión y participación de todos los sindicatos en el plan y en su firma, y seguimos liderando ahora la mejora del plan aportando todas las iniciativas y propuestas e incorporando a todos los sindicatos en ellas. Preferimos compartir nuestro trabajo por la unión sindical y por mejores resultados que hacerlo en solitario, pero no nos parece tampoco responsable que otro sindicato (uso) se adjudique como propio y exclusivo nuestro trabajo. Tenemos correos y cartas del proceso, a disposición de quien quiera verlos.
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Antiguedad de Azertia: CCOO interpuso con el servicio jurídico propio el conflicto colectivo reclamando la antigüedad de los trabajadores provenientes de Azertia desde enero 2009, y no 2012 como pretendía la dirección, hasta el Tribunal Supremo, desde la sección sindical y la asesoría legal de este sindicato, sin aportación económica alguna de lxs beneficiadxs. La sentencia está a vuestra disposición, podéis pedirnos una copia en nuestro buzón.El sindicato uso, que se atribuye falsamente haber interpuesto este conflicto colectivo, se limitó a adherirse a nuestra denuncia, sin ninguna aportación adicional.
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En cuanto la firma del anterior convenio del sector, ha garantizado las subidas de IPC en un año en que varios sectores no han tenido tanta suerte, ha limitado por primera vez el número de horas anuales por debajo del estatuto de los trabajadores, incorporando la jornada de verano, y también ha incorporado la posibilidad de acumular las horas de lactancia en días libres. Pequeños avances, frente a lo que nos gustaría, como siempre en la historia del sindicalismo y de los avances sociales, pero avances al fin y al cabo. Aún así, CC.OO. somos los primeros que estamos de acuerdo en que el convenio hay que mejorarlo y llevamos decenas de concentraciones y acciones desde hace meses para ello. Uso y cgt, que critican esta firma, no están participando en la mesa de negociación ni en las movilizaciones para mejorar el convenio. Estamos abiertxs a sus propuestas y su apoyo para conseguirlo.
Las acusaciones infundadas solo sirven para desmotivar a participar en las elecciones sindicales y para debilitar y dividir al comité de empresa. Para cambiar esta situación debemos contestar participando aún más, tanto en las elecciones con nuestro voto que permita cambiar las cosas como en la participación con propuestas y acciones.
Ahora está en nuestras manos elegir un comité de empresa renovado y representativo, donde todo el trabajo esté destinado exclusivamente a conseguir mejoras en los derechos, con un objetivo común, y no a insultar y descalificarse unos a otros.
Desde CCOO te podemos garantizar que seguiremos apostando por la unión sindical y de todos los trabajadores en la defensa de nuestros derechos.
