Archivado en Comunicados
El IPC definitivo de 2010 ha sido el 3%.
REGULARIZACIÓN SALARIAL DE 2010
Con la publicación del IPC definitivo de 2010 por el Instituto Nacional de Estadística, actúa automáticamente la cláusula de garantía establecida en el Convenio Colectivo por la que la empresa nos debe actualizar nuestros salarios con este IPC real y abonarnos los atrasos correspondientes.
Una vez más, COMFIA-CCOO demuestra que la negociación colectiva se constata como la mejor fórmula de mantener nuestros salarios y organizar la defensa de nuestros intereses. La capacidad negociadora de los sindicatos es la mayor garantía de conseguir nuestros objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.
PARA TODA LA PLANTILLA
- El 3,25% por cumplimiento de objetivos sobre las 18,5 pagas actualizadas de 2010 más el complemento del Acuerdo del Consejo de 1999.
- Atrasos sobre nuestro salario base y la antigüedad. Deberán abonarnos la diferencia entre el 1% entregado a cuenta y el 3% de IPC definitivo.
- El plus convenio de 2011 nos lo deberán abonar, como muy tarde en marzo, por el mismo importe que el de 2010 actualizado.
Si en el nuevo convenio no se modifica la forma de devengo de este plus, en 2011 se deberá actualizar con el IPC de ese año.
ESPECÍFICOS DE COLECTIVOS
- Las horas trabajadas de más en los horarios especiales en 2010. Aquellos horarios a los que a final de año se abonan las horas que exceden del horario general se deberá recalcular sus importes.
- También se deberán recalcular los importes de los festivos trabajados y abonados.
- Los compañeros de ETT's dependiendo del tiempo y la fecha de permanencia en CECA, también tienen derecho a atrasos.
- Actualizar el Plus de chófer con el IPC de 2010.
- Regularizar las aportaciones de 2010 al Plan de Pensiones de los partícipes de los Subplanes 2 y 3.
- Regularizar las pensiones de los beneficiarios del Subplan 1.
