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BMN PLANTEA UN NUEVO PROCESO DE CIERRES DE OFICINA E INICIAMOS UN NUEVO PROCESO DE NEGOCIACIÓN EN BMN
La Comisión Central de Madrid ha celebrado el 21 de junio una nueva reunión en la que ha comunicado un nuevo proceso de cierres de oficinas a partir de septiembre. Se trata de 100 oficinas repartidas entre las cuatro cajas (entre 20 y 22 en las cajas de la península y 15 en las islas), reagrupándolas por cercanía o sin claras posibilidades de mejorar sus ratios de forma independiente. La novedad es que se efectuará entre oficinas de la misma caja.
La Comisión Central de Madrid ha celebrado el 21 de junio una nueva reunión en la que ha comunicado un nuevo proceso de cierres de oficinas a partir de septiembre. Se trata de 100 oficinas repartidas entre las cuatro cajas (entre 20 y 22 en las cajas de la península y 15 en las islas), reagrupándolas por cercanía o sin claras posibilidades de mejorar sus ratios de forma independiente. La novedad es que se efectuará entre oficinas de la misma caja.
A 30 de junio, 171 oficinas se habrán integrado en otras. La unidad manifestada en abril por las plantillas y el trabajo realizado por CC.OO. en las diferentes comisiones, ha permitido que las direcciones hayan corregido progresivamente los procesos de movilidad con cambio de domicilio que tanto hemos defendido. La aceptación total de las adhesiones al acuerdo de prejubilaciones también ha jugado un papel decisivo en el proceso.
Este nuevo proceso no justificaría movilidad geográfica alguna al tratarse de la unidad del negocio de oficinas dentro de la misma localidad.
El proceso de reestructuración de los SS.CC. estará perfilado a finales de julio y se llevará a cabo durante un año, culminando en junio de 2012. Este proceso, una vez finalizado, culminará con una reducción del 40% de su plantilla inicial en 2010. Parte de estos servicios centrales se quedarán deslocalizados en los territorios naturales.
La Mesa Marco de negociación inicia a partir de hoy 21 de junio un nuevo proceso para la armonización de las condiciones laborales de las plantillas en BMN. Este trabajo se llevará a cabo en comisiones delegadas y culminará con un acuerdo antes del 30 de junio de 2012. Mientas tanto se mantendrán las actuales condiciones laborales de cada caja y los acuerdos alcanzados en el proceso de integración.
CC.OO. se mantendrá vigilante durante todo el proceso para reducir al máximo cualquier proceso que cause situaciones no deseadas entre las plantillas, como hemos venido haciendo desde el primer cierre de oficinas.
