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CONSTITUIDA LA COMISION DE SEGUIMIENTO EFFIBANK

CONJUNTA CCOO-UGT-CSCIA-CSIF

El día 22 se celebró en Madrid entre la Empresa y las Organizaciones Sindicales la reunión de constitución de la Comisión de Seguimiento del nuevo SIP y en la cual se aprobaron las siguientes cuestiones:


Este artículo se publicó originalmente en ccm (Sec. Sind. Grupo Liberbank - CCM) ,


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  • Se constituyó nuevamente la Comisión Paritaria de Seguimiento, inicialmente constituida el 3 de enero de 2011 y acomodada al ámbito de las entidades actualmente afectadas por el proceso de integración mediante la constitución de un nuevo SIP, dicha comisión estará integrada por las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo de 18 de mayo de 2011.
  • La Comisión de Seguimiento mantiene la estructura que tenía en un principio incrementándose además en un miembro, perteneciente a la Organización Sindical APECASYC de Caja Cantabria, los cuales se unieron al acuerdo laboral ratificándolo el 18 de mayo de 2011.
  • Las dos partes ratificamos los acuerdos alcanzados en las anteriores reuniones de la Comisión celebradas en los días 8 de febrero y 16 de marzo de 2011. Se acordó mantener abierta la posibilidad de acogerse a las medidas alternativas a la prejubilación (baja indemnizada, suspensión de contrato y reducción de jornada).
  • Se aprobó que para aquellos casos en los que el trabajador que se acoja a la medida de prejubilación opte por percibir la indemnización en forma de capital, ésta se abonará en un 50% en la fecha de extinción del contrato y el 50% restante a los seis meses desde la fecha de salida. En los casos en que el trabajador tenga concedido el anticipo de haberes y opte por reconvertirlo en un préstamo, éste se concederá a tipo cero de intereses durante los primeros seis meses.

En relación al último punto comentaros que el mismo fue propuesto y acordado entendiendo que a nadie perjudica y si favorece a un colectivo importante, pues en primer lugar se favorece incrementar el número de prejubilaciones iniciales y en segundo lugar se favorece fiscalmente a un número indeterminado de compañeros pero que es elevado.

Os seguiremos informando.

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