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COMFIA CCOO exige que se rectifiquen las remuneraciones de las cupulas directivas de los bancos de las cajas
Los equipos directivos deben aplicarse el mismo principio que predican para las plantillas: congelación salarial y ligar sus incrementos a la productividad y resultados de gestión.
04-07-2011 - COMFIA CCOO valora muy negativamente los
incrementos retributivos que se establecen con la salida a bolsa de
BANKIA y BANCA CIVICA para los nuevos consejos, sus directivos y, sobre
todo, sus primeros ejecutivos. Las noticias que van apareciendo en
prensa indican retribuciones que no se justifican con la situación
actual del sector en general, ni con la de estas entidades en
particular.
"Se trata de empresas que aun no han devuelto las ayudas solicitadas al
FROB, que en gran medida su flujo de beneficios futuros los basan en
una importante reducción de costes presentes, incluyendo reducciones de
plantillas, y que tienen por delante una incierta salida a bolsa",
declara Jose María Martínez Secretario General de COMFIA CCOO
"Es exigible que los equipos directivos se apliquen el mismo principio
que predican para sus plantillas: congelación salarial y ligar sus
incrementos a la productividad y resultados de su gestión. Gestión que
se podría ya cuestionar puesto que no se trata, en muchos casos, de
gestores nuevos, sino de personas que ya venían participando en la
gestión y administración de las cajas y de sus recientes dificultades"
Hay que recordar que la patronal ACARL esta planteando congelación
salarial inicial, ligar los incrementos salariales a la evolución del
ROA (rentabilidad sobre activos) y que el incremento salarial acumulado
en cuatro años no supere el IPC-4'5 0/0.
Convendría, por otra parte, que en aras de la pretendida transparencia
los folletos de la salida a bolsa fueran más explícitos y pormenorizados
en cuanto a estos conceptos retributivos.
COMFIA CCOO
