Arran de la signatura del Pacte de Nivells Mínims el mes de novembre, en el qual es va establir l’assimilació salarial al nivell VIII per als administratius de nivell IX amb 18 anys d’antiguitat, vam detectar que un nombre indeterminat de persones amb nivell VIII i amb una antiguitat en l’empresa d’entre 18 i 23 anys, podrien estar percebent un salari inferior al que percebrien si haguessin continuat en la categoria d’administratiu. Aquesta situació es produeix perquè el Pacte redueix la quantitat d’anys d’antiguitat a 18, en lloc dels 24 que estableix el Conveni, per a l’assimilació salarial dels administratius de nivell IX al salari base dels nivells VIII. No obstant això, el conveni estableix que quan s’arriba als 24 anys d’antiguitat, si un tècnic de nivell VIII percep anualment un salari inferior al que rebria d’haver continuat en l’escala administrativa, se li abonarà la diferència que hi hagi; en canvi, el Pacte de Nivells Mínims no diu res sobre aquesta qüestió.

Aquest fet va provocar que ens adrecéssim a l’empresa per plantejar la incongruència i distorsió que aquesta situació generava i vam demanar que ho solucionessin. Si bé és cert que en un primer moment ens van comunicar que efectivament no volien generar cap greuge comparatiu salarial per als tècnics de nivell VIII, la veritat és que quan van començar a arribar les peticions dels afectats, van decidir parar el procés per solucionar-ho.

No és raonable que amb un pacte que pretén millorar les condicions laborals, es generi una situació que perverteix el pacte i que no encaixa en absolut amb la política de compensació, retribució i carrera professional que el Banc publica i assegura aplicar. No té sentit que una empleada o empleat a qui se li exigeixen objectius i al qui es pressiona de manera important perquè els assoleixi, percebi un salari inferior al que percebria mantenint una funció administrativa. Amb polítiques retributives com aquesta, i tenint en compte la situació d’assetjament i pressió a què es veuen sotmeses les funcions de més responsabilitat, serà difícil que algú accepti unes responsabilitats superiors a les que li són exigibles en els nivells administratius.

Cal que la direcció de recursos humans solucioni aquest greuge comparatiu i creiem imprescindible que, a més a més d’aquesta secció sindical de COMFIA-CCOO, els afectats també reclameu una solució. Al dors d’aquest full reproduïm un model de carta per enviar a la direcció de recursos humans.

Si ets tècnic nivell VIII, tens una antiguitat en l’empresa d’entre 18 i 23 anys i perceps un salari anual inferior del que rebries si fossis nivell IX assimilat, t’animem a enviar la carta adjunta i, si et sembla bé, ens comuniques que ho has fet.

Juliol de 2011