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Firma del Convenio en Grupo Aviva
Con fecha 15.07.2011 se ha firmado el Convenio de Aviva. El siguiente paso es su envío al Ministerio de Trabajo donde después de su revisión cursarán su publicación en el BOE.
Resaltamos del contenido de este nuevo convenio:
Ambito: incorporación de
Duración: hasta el 31.12.2013 lo que nos aportará seguridad y estabilidad durante todo este período.
Instauración de la jornada intensiva durante todo el año, con flexibilidad de una hora en la entrada, hecho que consideramos un avance en la conciliación de la vida laboral y familiar. Con dos días de libre disposición no recuperables. También es relevante el trabajo realizado respecto a aplicar las jornadas partidas necesarias para el cómputo anual de horas en aquellos momentos de mayor carga de trabajo en cada área o departamento.
Adhesión sin período de carencia, al Plan de Pensiones de Empleo de
Unificación de los conceptos existentes en un complemento ad personam (plus de productividad, diferencial entre convenio Aviva y sector en complemento experiencia y participación en primas) en un solo concepto que será no compensable, no absorbible y con aplicación de IPC
Creación de Complemento Convenio de 1.000 anuales, para aquellos trabajadores que no tengan, o tengan menos de 1.000 euros en el complemento ad personam. Este importe se alcanzará de forma progresiva en tres años. Revalorizable al IPC.
Promoción automática de los niveles 7 y 8 del Grupo III al Nivel inmediatamente superior, una vez superada la antigüedad de 1 año.
Incremento en dos días (absorbibles si cambia
Se incrementan las ayudas estudios para empleados e hijos de la siguiente manera:
Ayuda de gastos escolares hasta 3 años: 875,50 euros anuales
Ayuda de gastos escolares para mayores de 3 años hasta estudios universitarios: 494,40 euros anuales
Ampliación en el Seguro de Vida del Convenio del Sector de la cobertura por fallecimiento con triple cobertura por accidente de circulación.
Nueva modalidad de anticipos de hasta cuatro mensualidades para el trabajador con una antigüedad de dos años.
Póliza colectiva de Salud para empleados y sus familiares, con una cuota de 31 euros mensuales por persona.
Ámbito de
Finalmente queremos resaltar especialmente el establecimiento de jornada intensiva, Sólo será un avance si nos comprometemos a cumplirla y es nuestra responsabilidad hacerlo.
Otro aspecto muy importante es la homologación de las condiciones económicas en el grupo de Empresas del Convenio, dada la disparidad existente.
Recordamos la importancia de la afiliación, tanto por interés individual como colectivo, sobre todo en momentos tan importantes como
