En la propuesta que presentamos se recogen aspectos fundamentales para encarar con garantías el futuro de las plantillas en la nueva entidad. Sin embargo, las direcciones de las tres cajas plantean un acuerdo de mínimos, sin garantías suficientes y dejando relegados a una posterior negociación aspectos que son imprescindibles para llegar a un acuerdo.

Esta postura de intransigencia de las empresas se refleja, no solo en el escaso contenido del mismo, sino en el hecho de plantearnos un documento cerrado a cualquier negociación por nuestra parte. Y este acuerdo laboral no puede ser como un plato de lentejas, que si quieres las comes y si no las dejas.

El próximo miércoles 27 de Julio se celebrará la 4ª reunión de la mesa laboral en la que trasladaremos una valoración detallada de la propuesta que nos han presentado, aunque ya podemos anticipar que está muy alejada, no solo de nuestros planteamientos, sino de la filosofía con que se debe encarar este proceso de integración.  

La dimensión laboral de este proyecto de integración es fundamental y exigimos a las direcciones de las tres Cajas que asuman como propias las reivindicaciones de nuestra propuesta de cara a garantizar tranquilidad a las plantillas. Si no se firma un acuerdo laboral que garantice los mínimos que planteamos, los y las representantes de CCOO, Pixkanaka y GIV votaremos NO en las Asambleas de integración de las tres Cajas.

En sus manos está.