ERE Banco Gallego: Tercera reunión sindicatos y empresa

El lunes 5 de Septiembre, se celebró la 3a reunión entre la Dirección de RRHH de Banco Gallego y la Representación Legal de sus Trabajadores (CCOO, UGT y CIG). El tema fijado para esta reunión era PREJUBILACIONES. En dicha reunión, únicamente CCOO realizó una propuesta a la empresa, que fue secundada por UGT y CIG.

- Edad: 57 años.
Salario: 85% salario bruto, con los conceptos salariales del convenio colectivo de banca, más bolsa de vacaciones.
Incremento salarial: 2% anual hasta la jubilación, aplicando mismo porcentaje al PE.
Forma de pago: De una sola vez ó en renta mensual y, si fuera de esta última forma, garantizar el pago de los derechohabientes, en caso de fallecimiento del trabajador.
Convenio Especial con la Seguridad Social: A cargo de la empresa hasta la jubilación, con incremento del 2% anual de las Bases de Cotización.
Convenio especial en caso de mantener otra actividad profesional, el trabajador soportaría su parte proporcional a sus horas de trabajo, resto a cargo de la empresa.
Mínimo de Indemnización: 20 días por año de servicio, con un máximo de una anualidad.
Edad de jubilación: 63 años los anteriores al año 80.
64 años para los posteriores al año 80.
Cláusula sobre desempleo: En caso de pérdida del importe de desempleo por causa no imputable al prejubilado, el banco se compromete a pagar dicha cantidad hasta su finalización, incluido el convenio especial en ese mismo periodo de tiempo. No se considerará causa imputable el rechazo de una ocupación no acorde con su perfil profesional.

RESPUESTA DE LA EMPRESA

La EMPRESA contestó que nuestra propuesta le parecía muy ambiciosa y en algunos puntos desproporcionada:

Siguen manteniendo el tramo de prejubilables entre 59-63 años.

Valorarían aplicar un incremento salarial pero no el 2% propuesto
Analizarán la aplicación de la revalorización anual del 2% del PE.
Aceptan el mínimo de indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de una anualidad.
Aceptan la cláusula de fallecimiento y no la cláusula de desempleo.
El resto de los puntos los tienen que analizar con detenimiento y nos contestarán en lapróxima reunión.

Hemos rechazado de plano la propuesta de la negativa de la empresa al principio de
voluntariedad, que pretende convertir un ERE pactado en un Plan Estratégico de Reorganización del Banco basado en la obligatoriedad.

Hemos propuesto que debemos seguir buscando soluciones al tema de la voluntariedad, tanto en el tema de las prejubilaciones como en los traslados.

Nos queda el trabajo más importante, llegar a un preacuerdo de condiciones y garantías lo suficientemente atractivas para que se consiga el objetivo de una salida digna para el excedente de plantilla que nos ha propuesto la empresa. Creemos que si la empresa hace un esfuerzo económico adicional y asume nuestras tesis sobre la voluntariedad, se podrá romper esa "línea roja" que ahora nos separa.

Hemos fijado la siguiente reunión para el jueves día 15 de Septiembre por la tarde.
Los temas a tratar son traslados y lospuntos de prejubilación no contestados.

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