Archivado en Comunicats
JORNADA LABORAL: LA DEFENSA DEL SENTIT COMÚ
Secció Sindical Grup BMN Catalunya
Setembre es presenta al grup BMN amb dos temes "calents" als que, lluny de defugir hem dabordar amb criteri, responsabilitat i sobre tot amb molta fermesa: La reestructuració dels SSCC i la jornada laboral a partir de loctubre.
Setembre es presenta al grup BMN amb dos temes "calents" als que, lluny de defugir hem dabordar amb criteri, responsabilitat i sobre tot amb molta fermesa: La reestructuració dels SSCC i la jornada laboral a partir de loctubre.
CCOO va comunicar ja fa mesos que el primer que havíem de fer era signar un acord en el que cada una de les quatre plantilles que es segreguen a BMN ho fessin amb la garantia de no perdre els drets ja adquirits. És a dir, que si un empleat té un horari concret, el mantindria treballés on treballés fins que no sarribés a un acord laboral a la mesa de negociació. I aquest acord ja es va signar.
Ens trobem però que la Direcció de BMN a Madrid a lhora de canviar els rètols de les oficines, també han collocat cartells amb uns horaris datenció al públic que no han estat ni negociats ni pactats. Aquest horari no respecta lacord del passat maig en el que cada treballador i treballadora de cada caixa manté els horaris que tenien en les seves caixes dorigen. CCOO no permetrem que es vulneri la "motxilla" de cada treballador i treballadora de BMN.
Sempre hem defensat a CCOO que, de tots els temes que haurem de tractar a partir daquest setembre a la Mesa de Negociació, la jornada laboral és el de més fàcil solució, a més del que requereix de més urgència a tenir solucionat.
La voluntat de trobar consens per part de CCOO és absoluta, però trobem molt irresponsable que a les primeres de canvi la Direcció vulgui jugar a la confusió amb la clientela i amb la plantilla intentant implementar uns horaris que difícilment es podran complir. Si el camí a prendre no passa per la negociació i el pacte, la resposta de CCOO serà contundent a lhora de presentar un conflicte collectiu a les autoritats pertinents.
Cóm sho faran per donar servei en una oficina on els seus empleats fan un horari diferent al que mostren a la porta? Són conscients que aquesta decisió és prematura i, per tant, sense cap criteri?
Us aportem quadre dels horaris que actualment són vigents a cadascuna de les caixes que conformen el grup BMN.
|
CAIXA D'ESTALVIS |
HORARI |
HORARI D'ATENCIÓ AL CLIENT |
COMPENSACIÓ EN FORMACIÓ |
|
CAIXA PENEDÈS |
Segons Conveni |
8:15 h a 14:30 h |
---- |
|
CAJA MURCIA |
Estiu : |
8:30 h a 14:00 h |
Formació presencial fora d'horari: |
|
CAJA GRANADA |
De 8:00 a 15:00 |
8:30 h a 14:15 h |
Formación presencial fora d'horari: |
|
"SA NOSTRA" |
De 8:00 a 15:00 |
8:15 h a 14:30 h |
Formació presencial fora d'horari: |
|
BMN |
S'ha de negociar |
||
CCOO, davant daquesta situació:
Exigeix a la Direcció que la Mesa de Negociació es reuneixi per negociar definitivament la jornada i lhorari que regirà a totes les oficines del grup.
Fem una crida als treballadors i treballadores de BMN per que compleixin escrupolosament lhorari que tenen ja pactat de la seva caixa dorigen.
Si algú es troba amb pressions i/o entrebancs a lhora de voler exercir el seu dret ja adquirit en aquesta matèria, que ens truqui. Podrem i sabrem defensar amb vosaltres els vostres drets.
Per una jornada laboral única.
