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JORNADA LABORAL: LA DEFENSA DEL SENTIDO COMÚN
Septiembre se nos presenta en el grupo BMN con dos temas calientes a los que, lejos de rehuir tenemos que abordar con criterio, responsabilidad y sobre todo con mucha firmeza
: La reestructuración de los SS.CC. y la jornada laboral a partir de octubre.
CC.OO. ya comunicó hace meses que lo primero que teníamos que hacer era firmar un acuerdo en el que cada una de las cuatro plantillas que se segregan a BMN lo hicieran con la garantía de no perder derechos ya adquiridos. Es decir, que si un trabajador o trabajadora tiene un horario concreto, lo mantendría trabajara donde trabajara hasta que no se llegara a un acuerdo laboral en la mesa de negociación. Y este acuerdo ya se firmó.
Pero nos encontramos que la Dirección de BMN en Madrid a la hora de cambiar los letreros de las oficinas, también han colocado carteles con unos horarios de atención al público que no han sido ni negociados ni pactados. Este horario no respeta el acuerdo del pasado mayo en el que cada trabajador y trabajadora de cada caja mantiene los horarios que tenían en sus cajas de origen. CC.OO. no permitiremos que se vulnere la mochila de cada trabajador y trabajadora de BMN.
Siempre hemos defendido en CC.OO. que, de todos los temas que tendremos que tratar a partir de este septiembre en la Mesa de Negociación, la jornada laboral es el de más fácil solución, además del que requiere de más urgencia para ser solucionado.
La voluntad de encontrar consenso por parte de CC.OO. es absoluta, pero encontramos muy irresponsable que a las primeras de cambio la Dirección quiera jugar a la confusión con la clientela y con la plantilla, intentando implementar unos horarios que difícilmente se podrán cumplir. Si el camino a tomar no pasa por la negociación y el pacto, la respuesta de CC.OO será contundente a la hora de presentar un conflicto colectivo a las autoridades pertinentes.
¿Cómo darán servicio en una oficina donde sus empleados hacen un horario diferente al que muestran en la puerta? ¿Son conscientes que esta decisión es prematura y, por lo tanto, carente de criterio?
Os aportamos cuadro de los horarios que actualmente son vigentes en cada una de las cajas que conforman el grupo BMN.
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CAJAS DE AHORRO |
HORARIO |
HORARIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE |
COMPENSACIÓN EN FORMACIÓN |
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CAIXA PENEDÈS |
Según Convenio |
8:15 h a 14:30 h y jueves de 16:30 h a 19:45 h en horario de invierno
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CAJA MURCIA |
Verano : 8:00 h a 15:00 h Invierno : abren dos jueves cada mes 8:00 h a 14:30 y de 16:45 a 20:00 h |
8:30 h a 14:00 h y jueves de 17:00 h a 19:45 h en horario de invierno |
Formación presencial fuera del horario laboral: 15 horas / año |
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CAJA GRANADA |
De 8:00 a 15:00 todo el año Oficinas de Empresas: Jornada partida del 1 de octubre a 31 de mayo |
8:30 h a 14:15 h todo el año |
Formación presencial fuera del horario laboral: 20 horas / año
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SA NOSTRA |
De 8:00 a 15:00 todo el año |
8:15 h a 14:30 h todo el año |
Formación presencial fuera del horario laboral: 50 horas / año |
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BMN |
Hay que negociar |
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CC.OO., ante esta situación:
Exige a la Dirección que la Mesa de Negociación se reúna para negociar definitivamente la jornada y el horario que regirá en todas las oficinas del grupo.
Hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de BMN para que cumplan escrupulosamente el horario que ya tienen pactado en su caja de origen.
Si alguien se encuentra con presiones y/o trabas a la hora de querer ejercer su derecho ya adquirido en esta materia, que se ponga en contacto con nosotros. Podremos y sabremos defender con vosotros vuestros derechos.
POR UNA JORNADA LABORAL ÚNICA
