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EL ESTADO DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL GRUPO LIBERBANK
Después de la firma del Acuerdo Laboral las escasas relaciones laborales en el Grupo Liberbank se han desarrollado a través de la Comisión de Seguimiento, siendo la prepotencia y la nula capacidad para el diálogo y la negociación de la parte empresarial junto con la implantación de medidas unilaterales las señas de identidad o marca del grupo dirigente del modelo de relaciones laborales.
Medidas unilaterales como los traslados, que han afectado a 50 personas, que perseguían la desvinculación a través de bajas indemnizadas y suspensiones de contrato y que han sido contestadas con firmeza por el conjunto de la RLT.
Otras, relacionadas con esos mismos traslados, como las novaciones de los contratos (implantación de contratos pluriempleo y suspensiones de contrato en una entidad e incorporación en otra) sin contar con la participación de las or-ganizaciones que representamos a los Trabajadores, forman parte de la vieja forma de hacer del grupo dirigente y que ha implantado en el conjunto del Grupo.
Además del preceptivo desarrollo del Acuerdo Laboral a través de la constitu-ción de una comisión negociadora que armonice las condiciones laborales del Grupo, nos encontramos ante un escenario incierto, dimensionamiento, reorga-nización de Servicios Centrales, 2ª ronda de reestructuración del sector financie-ro en la que nos podemos ver afectados por un nuevo SIP/Fusión para adquirir tamaño, nos hacen exigir un cambio de rumbo en las Relaciones Laborales por las que Liberbank ha decidido transitar.
Procedemos de un colectivo, el de Ahorro, en el que la identificación con los objetivos de la empresa ha sido unánime y total por parte de las Plantillas. Del Grupo Liberbank depende que nos situemos en otro escenario de Relaciones Laborales donde la motivación de las Plantillas provoque ilusión, o que asista-mos a una deriva laboral conflictiva. CC.OO. estamos ahí, con la mano tendida para proponer soluciones, pero también con la firmeza necesaria para defender nuestro espacio y los derechos de las Personas, con los medios y la intensidad que requiera la situación.
¡LAS RELACIONES LABORALES SON LA ASIGNATURA PENDIENTE DE LOS DIRIGENTES DEL GRUPO LIBERBANK!
