Archivado en Comunicats
800, UNA REESTRUCTURACIÓ INSOSTENIBLE.
La reunió de la Comissió de Seguiment celebrada avui dia 4 d'octubre a Madrid ens ha regalat un dard enverinat, i que ahir alguns mitjans de comunicació ens avançaven: Un nou procés de reestructuració que en un principi semblava quantificat amb un excedent de personal d'uns 400 empleats i empleades, i que ara pot arribar a la xifra de 800.
La reunió de la Comissió de Seguiment celebrada avui dia 4 d'octubre a Madrid ens ha regalat un dard enverinat, i que ahir alguns mitjans de comunicació ens avançaven: Un nou procés de reestructuració que en un principi semblava quantificat amb un excedent de personal d'uns 400 empleats i empleades, i que ara pot arribar a la xifra de 800.
Amb 400 llocs de treball a regularitzar, les opcions que tot procés pogués portar-se de manera no traumàtica era possible. Amb 800 llocs de treball en joc, la Direcció mostra la cara més salvatge de les Relacions Laborals. Amb CC.OO. trobaran el nostre més enèrgic rebuig.
Hem vist aquests dies com l'entrada del FROB s'ha realitzat en aquelles entitats que no tenien possibilitat de trobar inversors privats, aquelles en les quals els seus balanços recollien unes necessitats urgents de capitalització. Però cap d'aquestes entitats han plantejat, en una situació crítica, una reducció de la plantilla a nivells tan radicals. Els llocs de treball s'estan garantint en aquestes entitats a data d'avui.
Segons la Direcció, BMN no sembla tenir una situació tan crítica, amb una concessió de 25 dies de pròrroga per trobar inversió privada, però ens plantegen la radical xifra de reduir la massa salarial entre 30 i 40 milions deuros, que podrien traduir-se en uns 800 llocs de treball afectats, amb plantejaments que difereixen als presentats en lanterior pacte. Sobre un procés de negociació dur per establir un model que eviti del tot mesures arbitraries i traumàtiques. I així ho defensarem CCOO amb lobjectiu principal de preservar la totalitat dels llocs de treball de la plantilla de BMN.
El proper dia 18 doctubre ens tornarem a reunir, i esperem que la Direcció ens faci entrega per escrit de les seves pretensions, de forma oficial, ja que fer-ho com ho van fer ahir 4 doctubre verbalment només sentén per les pressions dalguns mitjans de comunicació que ja han filtrat les intencions de la Direcció de BMN. Una demostració de grandiloqüència.
CC.OO. davant el procés de reestructuració dels SS.CC. de les quatre caixes en BMN, amb l'aplicació d'una alta mobilitat geogràfica, veu necessàries i justificades garanties addicionals tant econòmiques com d'estabilitat en l'ocupació per al conjunt de la plantilla de BMN.
Davant aquesta nova situació, CC.OO. exigeix:
-
Una nova negociació per a aquest procés, consensuada i prenent com a vàlid el Protocol d'Intencions de 28 de juny i Acord Laboral de 14 de setembre de 2010, recollits en el Preacord de 25 de maig de 2011.
-
Qualsevol plantejament de la Direcció ha d'orientar-se a ser únicament un instrument perquè qualsevol procés de reestructuració es porti a terme mitjançant mesures no traumàtiques i voluntàries.
-
Mesures que incloguin plantejaments tals com a noves prejubilacions i garantia d'ocupació.
800 llocs de treball menys és una xifra ja insostenible. I ho és en matèria d'organització, ho és en el moment que aprofundeix molt més en la sensació d'abandó que tota la plantilla de BMN mostra dia a dia del seu equip directiu, que no ha demostrat tenir un rumb clar en la seva estratègia més que pel rendiment a curt termini per agradar a uns inversors que sembla que valorin com a principal acció financera reduir plantilles a qualsevol preu, sense importar-los la seva tasca impecable durant dècades i la seva estabilitat laboral davant el futur.
Un procés que en el nostre sector té un denominador comú: Els mateixos gerents de les caixes, els mateixos gerents al banc. Continuen en els mateixos llocs sense assumir la responsabilitat que els hi pertoca per haver-nos portat a aquesta situació crítica.
Ja estem advertits per la premsa que quan el FROB entra, ells surten amb indemnitzacions milionàries, escandaloses i immorals, sinó fraudulentes sens dubte. I les seves responsabilitats? És hora que no torni a repetir-se.
CC.OO. no permetrem que es perdi un sol lloc de treball en BMN, exigint sens dubte una negociació neta i amb el principi de bona fe que regeixen els pactes signats per la patronal i la representació sindical.
