|
L'Acord de formació vigent i que el Banc recull en la seva normativa interna (manual de recursos humans, 7213) és clar, no dóna peu a interpretacions i és d'aplicació a totes les accions formatives internes, sense excepció, incloent les obligatòries i diu textualment:
- El Banc adquireix el compromís que la formació sigui dins de la jornada laboral legalment establerta.
- En cas que es faci fora de la jornada laboral, serà voluntària per part de l'empleat i es compensarà cada hora de formació amb una hora de llicència retribuïda.
- El Banc es farà càrrec de les despeses de l'hostalatge i la manutenció en cas que la formació sigui de caràcter presencial i impliqui extensió de la jornada laboral. Les despeses de desplaçament per a l'assistència als cursos de formació seran en tot cas a càrrec del Banc.
En l'Acord de modificació de la jornada laboral els administratius que tinguin horari continuat, tenen 15 hores anuals per destinar de mutu acord amb la direcció de la seva unitat per fer activitats formatives.
Per tant, si decidiu fer el curs fora de la vostra jornada laboral, teniu dret a compensar les despeses de dinar, de desplaçament i el temps de durada de la formació per l'equivalent en llicència retribuïda. És recomanable que abans de començar el curs comuniqueu al vostre superior les condicions amb les quals assistireu a la sessió de formació.
Heu de gravar les despeses a través de People i els límits per cada concepte seran els mateixos que s'apliquin com a norma general dins de la Normativa de Despeses (manual de recursos humans, 7362)
D'una altra banda, hi ha un altre tema no menys important que també cal que tingueu en compte. És complicat conciliar estudis i treball, per això us proposem que feu servir els permisos individuals de formació. Disposareu de fins a 200 hores laborals per any acadèmic per assistir a classe i estudiar -sempre que feu una formació que estigui reconeguda mitjançant una acreditació oficial-, amb la finalitat d'afavorir el vostre desenvolupament professional i personal, sense cap cost per al banc.
Si teniu dubtes sobre aquestes qüestions podeu contactar amb qualsevol delegat de COMFIA-CCOO del vostre àmbit o enviar-nos un correu electrònic.
Octubre de 2011
|
