La empresa quiere proceder a enviar las nóminas vía e-mail corporativo, para lo cual, quieren que cada trabajador firme un consentimiento expreso. En su e-mail, la dirección asegura que "se respetará en todo momento la legislación en materia de Protección de Datos." sin embargo si vais al documento adjunto fijaros muy bien en la cláusula TERCERA donde el trabajador exime a la empresa de cualquier responsabilidad en caso de que los recibos salariales sean visualizados por terceros[....]

Si firmáis vuestro consentimiento no podréis ejecutar ninguna reclamación en caso de que surgiese cualquier problema relacionado con la LOPD o con la seguridad del correo corporativo. 

Desde nuestro punto de vista no nos parece bien la existencia de esta claúsula, si la empresa no cumple en seguridad o en la LOPD debe de ser consecuente con sus actos; todos sabemos que las sanciones por incumplir la LOPD son cuantiosas por lo que la empresa debe de poner todos los medios necesarios para que este sistema de envío de nóminas sea seguro y no poner la responsabilidad en manos del trabajad@r con claúsulas de este tipo librándose de cualquier culpa. 

Recordad que firméis o no, residáis en Madrid o no, tenéis derecho a percibir vuestra nómina en tiempo y forma correctos.