NO A TOT: UN EXERCICI DIRRESPONSABILITAT

Este artículo se publicó originalmente en

Sabem que el que menys interessa a la plantilla en aquests moments és una guerra dialèctica entre formacions sindicals, fet que no beneficia en res als interessos de la plantilla de BMN. Però el que si que farem és informar de lactuació dels directius de Caixa Penedès en les Comissions dÒrgans de govern i contestar breument afirmacions demagògiques per part de la UGT.

Dir NO A TOT no és un acte de responsabilitat, és el camí més fàcil per posar traves a qui vol fer coses. Pura demagògia.
Van dir NO al Conveni Collectiu: Gràcies a aquest Conveni hem gaudit de millores en les nostres condicions laborals, en èpoques difícils. Ara que la Patronal només proposa retallades inassumibles pel conjunt de les plantilles de les Caixes, aquest Conveni que no van voler signar és una garantia dels nostres drets. Un Conveni avalat per CCOO i CSICA.
Van dir NO al Pacte dIgualtat de Caixa Penedès: Per que CCOO vam treballar molt durament per assolir un acord en matèria digualtat i Conciliació que va permetre després de molts anys duna altra majoria sindical que els treballadors i treballadores de Caixa Penedès gaudíssim de més dies de permisos per conciliar, horaris flexibles, augment de lassignació dajuda per fills... que ha beneficiat a tothom per igual. Però només va sumar-se el SECP.
Sempre és NO a Caixa Penedès, però el no per si mateix no aporta solucions. En canvi els seus correligionaris a Madrid ho veuen diferent.

CCOO exerceix la responsabilitat que els companys i companyes ens han atorgat no per fer demagògia en els llocs on tenim representació. La responsabilitat serveix per treballar per la millora de les condicions laborals dels treballadors i treballadores en general, ser els vigilants a les empreses per que es compleixi la legislació vigent i que no es vulnerin els nostres drets.

CCOO està present al Consell dAdministració i a la Comissió Executiva, i és aquí on hem fet constar el nostre posicionament de no voler aprovar per endavant els comptes de Caixa Penedès fins no tenir detalls de les retribucions que la Comissió de Salaris i Retribucions ha de donar. Aquesta Comissió on no hi ha cap representant sindical no sha reunit des de lany 2001, segons consta en els informes anuals de govern corporatiu.

Cada cop que la Direcció ha estat preguntada pels contractes signats amb directius de nova contractació i el seu sistema de retribucions, sempre han contestat que no hi havia res que fes necessària la notificació al Consell dAdministració. Una vegada publicats, CCOO hem denunciat públicament que en un període econòmic que es preveia difícil les aportacions als plans de pensions no era més que un acte irresponsable.

Les actuacions de CCOO a les altres tres caixes del grup BMN han estat seguint un criteri basat en la sollicitud dinformació al respecte i la no aprovació de la gestió realitzada. Per a més informació de la postura de CCOO en els Consells dAdministració de les diferents Entitats us proposem una lectura dun informe de COMFIA- CCOO que avui ha estat publicat a diferents mitjans de comunicació:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/presentacion-estudio-retrib.pdf

I dir la veritat sobre les decisions de la Direcció és també la nostra feina. Però CCOO quan informem ja estem treballant per trobar una solució al conflicte. I aquest rigor i no voler donar res per perdut és el que ens dóna ara fruits en les gestions que portem a terme a BMN.

I si, tenim la majoria absoluta, però la vam recuperar el novembre passat. Fa encara no un any. No dotze.

Lamentem que no facin un ús de la informació més real, suposem que es déu pel desconeixement del dia a dia del Consell dAdministració, i que CCOO ho portem amb la màxima eficiència i responsabilitat, valorant el que és millor per a tota la plantilla. No es pot pretendre confondre a la plantilla. Ara el que volen és seguretat al seu lloc de treball.