L’OBS A CAIXA PENEDÈS: UNA GESTIÓ INSOSTENIBLE?

Ja que l’anterior comunicat de CCOO sobre l’OBS no va deixar indiferents a molta gent, i per esvair alguns comentaris i preocupacions que tenen alguns companys i companyes ara a l’OBS, volem fer públiques algunes reflexions amb dos objectius principals:

Ja que l’anterior comunicat de CCOO sobre l’OBS no va deixar indiferents a molta gent, i per esvair alguns comentaris i preocupacions que tenen alguns companys i companyes ara a l’OBS, volem fer públiques algunes reflexions amb dos objectius principals:

• Garantir als companys i companyes que no han estat segregats a BMN el lloc de treball i condicions laborals en la línia que tota la plantilla de BMN pot arribar.
• Denunciar públicament una gestió que considerem d’alt risc.

Amb això volem afegir:

1. El Director General cobrarà el mateix per gestionar una Entitat amb 11 treballadors igual que quan eren més de 3.000? Amb el que cobraria un bon gestor segur que es podrien revertir molts més diners a la societat.
2. Ara que seran 11 de plantilla, encara voldran continuar tenint uns privilegis desmesurats que poden posar en perill la mateixa viabilitat de l’OBS i jugar amb el futur de la seva plantilla?
3. Si en els últims anys han estat incapaços de gestionar una Caixa amb la responsabilitat i eficiència exigides, qui garanteix que ho faran ara a l’OBS?
4. La societat catalana i Vilafranquina, i no només CCOO, s’ha revelat contra el despotisme d’una direcció que s’ha allunyat de la realitat social del seu entorn, tot exigint una gestió de l’OBS viable.

CCOO davant aquestes qüestions exigeix:

• BOLETIN INFORMATIVO

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• CCOO Inditex: Incentivo de dependientas 2024/2025

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• CALENDARIOS LABORALES 2025

• ¿Necesitas mejorar tu nivel de idiomas?