Archivado en Documentacio, Salari, socio economic
Comunicats del 1 al 5
Estudi remuneracions consellers i alta direcció del sector financer Les propostes de COMFIA-CCOO
Reiterem la nostra exigència de màxima TRANSPARÈNCIA sobre remuneracions, préstecs i blindatges. Plantegem una LIMITACIÓ i PROPORCIONALITAT de remuneracions de la cúpula. I exigim que la reestructuració del sector es basi en el concepte de SOSTENIBILITAT i en els esforços compartits.
Màxima transparència
- Unificació de la informació a facilitar en l'Informe de Govern Corporatiu i en l'Informe sobre remuneracions de Consellers.
- Màxim nivell de detall sobre remuneracions a curt termini, en espècie i diferides, préstecs i blindatges.
- Obligatorietat d'informació individualitzada sobre tots els conceptes i integrants de la cúpula, tant Consellers com a Alta Direcció.
Limitació i proporcionalitat de remuneracions
- Fixació d'un límit general per a les remuneracions de Consellers i Alta Direcció, sobre la base d'un % màxim dels beneficis.
- Fixació d'un topall de remuneracions inferior al general per a la cúpula d'entitats perceptores d'ajudes públiques, com es va fer a Alemanya o EUA en la capitalització del sector.
- Racionalització als Bancs propietat de caixes del cost produït per estructures de govern i direcció multiplicades.
Sostenibilitat
- Els últims episodis protagonitzats per algunes entitats són paradigma del socialment repugnant enfront del socialment responsable, i soscaven la credibilitat del conjunt del sector.
La reestructuració del sector ha d'assentar-se en la sostenibilitat econòmica, social i laboral, no sobre un doble discurs sobre excedents de plantilla i congelació salarial, en paral·lel a increments no proporcionats de remuneracions de la cúpula.
El moment d'una regulació social
- És per tant, ara més que mai, el moment d'abordar la regulació social de les remuneracions de les cúpules que COMFIA-CCOO ja va plantejar fa gairebé 3 anys en les cartes dirigides a les Patronals del sector, sota els criteris de transparència, proporcionalitat i sostenibilitat econòmica, social i laboral.
- En aquesta línia han avançat en part amb recents ordres i circulars el Ministeri d'Economia, el Banc d'Espanya i la CNMV.
- No obstant això, entenem que la situació actual obliga a anar més enllà en transparència -individualització de tota la cúpula directiva-, proporcionalitat -fixant límits sobre la base de paràmetres objectius i a percepció d'ajudes públiques- i criteris de sostenibilitat.
I, evidentment, la situació actual i les dades d'aquest informe haurien d'obligar a les Patronals del sector a abandonar dobles llenguatges i, des del mateix exercici de responsabilitat que ja vénen fent les plantilles, tancar de forma equilibrada els convenis col·lectius de Banca, Estalvi i Rurals, que resulten vitals per delimitar un marc estable en el qual escometre la reestructuració sota el principi d'esforç compartit.
COMFIA-CCOO
Descarregueu-vos el Comunicat núm.4 en pdf
Descarregueu-vos el Comunicat núm.3 en pdf
Descarregueu-vos el Comunicat núm.2 en pdf
Descarregueu-vos el Comunicat núm.1 en pdf
Consulta el dossier integre: https://www.ccoo-servicios.es/html/22208.html
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Victoria judicial en la Audiencia Nacional sobre el conflicto de horarios en Casa del Libro
Acuerdo en el ERE de H&M
La Sección Sindical de CCOO CaixaBank renueva la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva
Reunión de la mesa negociadora del Convenio estatal de Restauración Colectiva