Archivado en Campanyes, Dones i Igualtat
>> 25 de novembre, dia internacional contra la violència masclista
Un any més renovem el nostre compromís i responsabilitat de treballar en la visualització, detecció i eliminació de la violència contra les dones, un problema social vinculat als desavantatges estructurals i a la discriminació que sofreixen en les diferents societats.
Amb l'aplicació de la Llei Orgànica 1/2004 de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere (LOMPIVG 1/2004,) s'han desenvolupat un conjunt de mesures amb un desigual impuls administratiu i d'assignació de recursos per la seva implantació. Són les de caràcter preventiu, com en el camp de l'educació, les que han tingut un escàs o nul progrés.
Les mesures de caràcter assistencial i de suport a les víctimes han tingut un major desenvolupament però heterogeni segons l'entitat autonòmica o local a la qual estaven adscrites. Les mesures adoptades amb la finalitat de permetre a la víctima començar un nou projecte de vida sense violència en moltes ocasions es desconeixen.
En l'àmbit laboral, en les empreses, en aquests temps d'inestabilitat en l'ocupació, es fa encara més difícil que els casos de violència masclista surtin a la llum. Per això és important recordar els drets que emparen a les treballadores per compte d'altri, víctimes de violència de gènere.
Drets laborals i prestacions de la Seguretat Social, Art. 21 LOMPIVG:
- Reducció de la jornada de treball, amb la corresponent reducció de salari.
- Reordenació del temps de treball.
- Canvi de centre de treball dins de la mateixa localitat o trasllat a localitat diferent.
- Suspensió del contracte de treball amb reserva del lloc i amb dret a prestació per desocupació.
- Extinció voluntària del contracte de treball amb dret a la prestació per desocupació.
- Justificació de les absències o faltes de puntualitat en el treball motivades per la situació física i psicològica.
- Protecció enfront de l'acomiadament.
Així mateix, pel Reial decret 1917/2008, es va aprovar el Programa d'Inserció Sociolaboral per a Dones Víctimes de Violència de Gènere, en el qual s'inclouen, entre altres mesures, bonificacions empresarials:
- Per incentivar la contractació de treballadores víctimes de violència de gènere.
- En cas de substitució de treballadora víctima de violència de gènere.
Avui, més que mai, cal recordar que la desocupació i la dependència econòmica són factors que augmenten la discriminació de les dones i les fan més vulnerables als maltractaments i a l'assetjament sexual.
Defensar la igualtat és estar en contra de la violència masclista, fes-ho visible, no callis!
COMFIA-CCOO
Nota incial 16-11-11
>> Comunicat de COMFIA en castellà
>> Manifest de la secretaria de la dona de la CONC
>> Agenda d'ACTES a les CCOO Catalunya
>> Manifiesto Confederal conjunt de CCOO i UGT -en castellà-
