Tal y como os comunicamos anteriormente, el pasado 17 de Noviembre fuimos convocados nuevamente por la Dirección de la empresa en la Mesa de Fusión para seguir avanzando en posturas de acercamiento para lograr acuerdos.

Se ha avanzado muy poco en la redacción de la homologación, aún tenemos una serie de discrepancias que deberán ser resueltas en la próxima reunión del día 24/11/2011.

Las diferencias las tenemos, entre otros, en los siguientes conceptos de homologación:

• Listado de permisos retribuidos.
• Plus de turnicidad.
• Turno de navidad para todo el personal que trabaje en Tragsatec.
• Permiso retribuido acompañamiento al médico de hijos.
  
• Excedencias.
  

Esta Sección sindical mantiene la actitud dialogante y que nos permita llegar a acuerdos con la empresa, siempre que la firma de este acuerdo de homologación no requiera bajo ningún concepto la pérdida de derechos adquiridos por los trabajadores de Tragsatec. Llegados a un punto de desacuerdo emprenderemos las acciones necesarias para lograr las suficientes garantías para mantener nuestras condiciones de trabajo.

Dentro de este marco, hemos solicitado la creación de la comisión paritaria para el control y gestión de los tickets comida ya que se han detectado irregularidades en la aplicación del acuerdo firmado en el año 2000.


La Dirección de la empresa se muestra abierta a hablar de ‘muchas cosas’ pero después de cerrar el acuerdo de estabilidad.

Empezamos a cuestionarnos si están realmente dispuestos a negociar los temas que hemos planteado en la plataforma o es una artimaña para mantenernos sentados y “tranquilos”.

Si en breve plazo no vemos avances al respecto, esta Sección emprenderá medidas de acción, ya que para nosotros es importante establecer una serie de medidas que garantice un mínimo de derechos para todo el personal de Tragsatec, tal y como os comentamos en las asambleas celebradas en todo el territorio.


Después de dos reuniones y haber presentado por parte de la representación social una propuesta más adecuada para solventar diferencias de interpretación del acuerdo de estabilidad en cuanto al número de indefinidos, la Dirección de la empresa presenta una nueva propuesta de 231 conversiones frente a las 181 iniciales.

Ante esta situación y ya que no hay por parte de la Dirección una respuesta recíproca a nuestra actitud de entendimiento, toda la Representación Social propone a la empresa someternos a la decisión de lo que estipule un árbitro en el SIMA, siguiendo los pasos del conflicto colectivo interpuesto por esta Sección Sindical Estatal.