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Preguntas frecuentes sobre el Modelo de entrega global de Indra
Según un documento de Indra: El Modelo contempla la agrupación de profesionales para facilitar que trabajen juntos Se está pensando en agrupar y cambiar de ubicaciones a algunas poblaciones. Además, descubrimos que la nueva herramienta que nos va a medir es gratis: las herramientas se aplican y usan sin coste alguno asignado a los proyectos, ya que cuentan con una subvención de I+D
Hemos puesto una denuncia contra Indra por incumplimiento de la obligación de información y consulta a la Representación de los Trabajadores
Nos hemos encontrado con un documento de Indra, sobre la implantación del Modelo de Entrega Global. Nuestros comentarios van en rojo y lo entrecomillado es literal:
¿Se va a Implantar este Modelo en otros países?
INDRA: El Modelo está contemplado para una cobertura global. Sin embargo, la idea es que se empiece por implantar en España, en una primera fase, y se continúe
CCOO: El objetivo que se desprende es la deslocalización desde Madrid y desde España
¿Tiene la implantación del modelo algún impacto sobre mis condiciones laborales?
INDRA: Las condiciones laborales permanecen iguales. En algunas personas se producen un cambio de responsabilidad. Estos casos serán notificados de forma individual
CCOO: Las únicas condiciones laborales ad personam que tenemos la mayoría de los profesionales de Indra son el salario y las horas anuales. Las funciones y responsabilidades están determinadas por nuestro convenio de consultoría
¿Dónde se van a ubicar las distintas unidades?
INDRA: El Modelo contempla la agrupación de profesionales para facilitar que trabajen juntos Se está pensando en agrupar y cambiar de ubicaciones a algunas poblaciones En cuanto lo tengamos más avanzado se irá comunicando
CCOO: Que no nos quieren en Madrid
¿Qué cambios va a haber en las herramientas que estamos utilizando ahora para el seguimiento de proyectos, valoración, etc.?
INDRA: Una buena política de herramientas es clave para obtener las mejoras de la productividad que necesitamos en orden a aumentar nuestra competitividad. En este sentido se está desarrollando una suite de herramientas integrada: Mind
CCOO:La estrategia se centra en la productividad: currar más horas y menos salario
¿A quién se asigna el coste de estas herramientas?, ¿Quién las paga?
INDRA: Durante los dos primeros años, las herramientas se aplican y usan sin coste alguno asignado a los proyectos, ya que cuentan con una subvención de I+D
CCOO: Y a esto le llaman innovar, y además gratis total. Subvención=Productividad
¿La implantación del modelo de Entrega Global implica cambios de ubicaciones de las distintas poblaciones que estamos involucradas?
INDRA: El Modela contempla la agrupación de profesionales para facilitar que trabajen juntos Se está pensando en agrupar y cambiar de ubicaciones a algunas poblaciones En cuanto lo tengamos más avanzado se irá comunicando
CCOO: Y repiten: Que no nos quieren en Madrid
¿Quién es el responsable de llevar a cabo la comunicación de persona a persona, incluyendo los cambios de ubicación?
INDRA: Los responsables de la comunicación de los cambios de persona a persona a los distintos profesionales son los responsables de los mismos, acompañados de RRHH
CCOO: OJO si te meten en una sala y hay dos personas de RRHH, malas noticias vienen, ellos lo llaman testigos, prepara las maletas o simula un desmayo
CCOO ha enviado a la empresa una carta y presentado denuncia, por incumplimiento de Indra de la obligación de informar y consultar a la representación legal de los trabajadores sobre los cambios previstos en cuanto a la organización del trabajo en la empresa.
CCOO está siguiendo este asunto con mucha preocupación y os seguiremos informando puntualmente de cualquier noticia que se produzca. Si tienes interés en participar en una asamblea para tratar este tema, contacta con
