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Segunda reunión Atento y Sertel
Como ya os informamos la pasada semana, en el día de hoy hemos mantenido una reunión con las empresas Sertel y Atento para tratar de buscar una solución al incierto futuro laboral de la plantilla de la campaña Adif en Sertel
Atento, una vez analizada la propuesta presentada por CC.OO. y UGT, nos ha trasladado lo que ellos entienden que podría ser un acuerdo satisfactorio. En la siguiente tabla os detallamos ambas propuestas:
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PROPUESTAS |
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TEMAS TRATADOS |
CC.OO. UGT |
ATENTO |
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Contratación: |
Contratación del 100% de la plantilla. |
Sólo incorporación al proceso de selección. |
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Periodo de prueba |
Sin periodo de prueba. |
Sin periodo de prueba. |
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Respeto de los turnos |
Adscripción al mismo turno: 100% de la plantilla. |
Adscripción a los turnos: 90% de la plantilla. |
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Jornada semanales |
Respeto de las horas de contrato. |
Contratos de mas de 30 h. (sin concretar el nº de horas). |
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Categorías profesionales |
Respeto de la categoría profesional al 100% de la plantilla. |
Solo a los gestores Teleoperador especialista: a los 6 meses de prestar el servicio en Atento (los primeros 6 meses teleoperador). |
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Garantía de empleo |
Respetar la antigüedad de Sertel en caso de aplicación del Artículo 17º (disminución del volumen de llamadas). |
Se respetaría la antigüedad siempre y cuando el personal afectado no sea discapacitado o especialmente protegido. |
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Tipo de contratos |
Respeto del tipo de contrato (Indefinidos y obras). |
Sólo contratos de obra o servicio. |
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Acuerdos de Sertel |
Respeto de los acuerdos vigentes en Sertel. |
No respeto de los acuerdos (ni incapacidad transitoria, ni pluses de sábado, ). |
CC.OO. hemos mostrado nuestra disconformidad con esta posición ya que Atento tiene que respetar las condiciones económicas y salariales de los trabajadores tal y como indica el artículo 18º del Convenio de Contact Center, por lo tanto, en caso de no existir acuerdo entre las partes, acudiremos a las instancias legales oportunas para exigir a Atento su cumplimiento.
Os seguiremos informando.
