Archivado en Comunicados, Fusiones

FUSIÓN de BANCO POPULAR y BANCO PASTOR
FORO DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN

Circular conjunta CCOO, UGT, SEGRUPO, CGT, FITC, CIG, AMYC, LAB, ELA en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor noviembre 2011

En el día de hoy ha tenido lugar la primera reunión de este Foro, con la asistencia de la representación sindical en ambas entidades y miembros de la Dirección del Popular, los directores del Gabinete de Presidencia y de la Oficina de Plan Global de Integración, así como los responsables de Recursos Humanos y de Relaciones Sindicales de los dos bancos. La representación empresarial informó de lo siguiente:


Este artículo se publicó originalmente en Popular (Sección Sindical Grupo Banco Popular) ,


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  • El proceso jurídico de la OPA está previsto que concluya, como muy tarde, a finales de febrero de 2012.

  • A partir de ese momento habrá dos entidades jurídicas con gestión única:

  • En Galicia permanece Banco Pastor, integrándose en el mismo las oficinas del Popular, excepto unas treinta o treinta y cinco.

  • En el resto del estado permanece Banco Popular, integrándose en el mismo las oficinas del Pastor.

  • Los Servicios Centrales estarán ubicados en Madrid, procediéndose a la reconversión parcial de los actuales Servicios Centrales de Banco Pastor en Galicia en Centros Operativos, sin concretar más de momento.

  • Aseguran que no habrá ningún ERE (Expediente de Regulación de Empleo)

  • Confirman que se utilizará la figura de la prejubilación, sin concretar ni cuantificar.

  • Promoverán la igualdad de oportunidades para las plantillas de Pastor y Popular en cuanto al desarrollo de las carreras profesionales.

  • Ante la expectativa que genera en las plantillas una posible operación societaria con Targobank, aseguraron que hasta el día de hoy no se ha concretado nada y, de producirse, sería después de que la fusión se llevara a cabo.

  • Las entrevistas a los empleados de Banco Pastor responden al interés de ambos bancos por iniciar un proceso de conocimiento de la plantilla, avisándose previamente a los responsables de los centros de trabajo donde se vayan a efectuar. Éstas entrevistas se llevarán a cabo siempre que los empleados voluntariamente lo acepten, mediante la firma de un documento de garantía de protección de datos.

  • Por último, y lo más importante, el Grupo Banco Popular manifiesta su compromiso de suscribir en su momento un Protocolo de Fusión de ambas entidades, donde se contemplen las Garantías de Empleo y de Condiciones Laborales.

Ambas partes quedamos emplazados para una nueva reunión, sin concretar fecha todavía. En todo caso, las representaciones sindicales seguirán informando acerca de las novedades que se produzcan.

 

17 de noviembre de 2011

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