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PRÉSTAMOS Y NÓMINAS.
Ya estamos en el 2012 y continuamos sin recibir ninguna comunicación de la Dirección que no cobraremos la nómina el próximo día 20. CCOO lo avisamos hace un par de meses a esta Dirección y después en un comunicado. Tenían tiempo de sobras para planificar el cambio de fecha del abono de la nómina y buscar también soluciones para modificar la fecha de pago de muchos recibos de préstamos de empleados para adecuarlos a la nueva situación y no tener que pagar todavía más los platos rotos.
Ya estamos en el 2012 y continuamos sin recibir ninguna comunicación de la Dirección que no cobraremos la nómina el próximo día 20. CCOO lo avisamos hace un par de meses a esta Dirección y después en un comunicado. Tenían tiempo de sobras para planificar el cambio de fecha del abono de la nómina y buscar también soluciones para modificar la fecha de pago de muchos recibos de préstamos de empleados para adecuarlos a la nueva situación y no tener que pagar todavía más los platos rotos.
Pero llega el momento y volvemos a visualizar la falta de transparencia y de voluntad para gestionar eficazmente los Recursos Humanos, por lo que deberían hacer con urgencia:
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Notificar a la plantilla la modificación del día de cobro de la nómina y los nuevos criterios de abono.
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Que de forma automática modifiquen la fecha de cargo de los recibos de préstamos de los empleados, para evitar tener que pagar comisiones e intereses de demora innecesarios o que planteen posibles alternativas.
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Evitar un conflicto innecesario que no beneficia a BMN.
La descoordinación entre los territorios de BMN es total, con una solución para salir del paso en el territorio de BMN-CajaGranada (a pesar de que con una realidad muy diferente) y en BMN-Penedès todavía esperando después de haberlos avisado con mucho tiempo.
¿Es esta la imagen que quieren dar? ¿Que les importa un pepino la situación económica de la plantilla? Constatamos que las buenas maneras que Enric Venancio quería instaurar han quedado en papel mojado. No existe por su parte ninguna intención para defender los intereses de la plantilla que está bajo su responsabilidad. ¿BMN lo ha colocado para hacer de figurante? ¡No empieza usted con buen pie!
| CCOO recomienda: Que de momento, aquellos compañeros y compañeras que estén afectados pueden pedir a RRHH un anticipo mensual del importe de la cuota, al 0% y (todo y la posible repercusión fiscal) que servirá para evitar futuras comisiones e intereses de demora. Y lo pedís tantas veces como haga falta. ¡¡¡Y la Dirección que se ponga las pilas!!! |
