Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario
LA PIFIA DE LAS NÓMINAS.
La Dirección continúa mostrando, y ya hace unos meses de esto, una actitud de desprecio y falta de sensibilidad hacia a toda la plantilla de BMN-Penedès. Y con el tema de las nóminas supera aún más su arrogancia.
La Dirección continúa mostrando, y ya hace unos meses de esto, una actitud de desprecio y falta de sensibilidad hacia a toda la plantilla de BMN-Penedès. Y con el tema de las nóminas supera aún más su arrogancia.
Actúan como si no existiéramos, y en los temas que afectan a toda la plantilla, o bien no tienen la decencia de informarnos, o bien lo hacen tarde y mal, como en el caso del cambio de fecha en el cobro de las nóminas. Ahora, una vez analizada la circular de la Dirección que recibimos ayer nos obliga a responder.
Modificar unilateralmente las condiciones laborales de la plantilla puede incurrir a la vulneración del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. No contar con la totalidad de la representación sindical de BMN es una falta de respeto muy grave. Sólo nos serviría una modificación de esta magnitud si la solución que la Dirección nos planteara no perjudicara a ningún trabajador y trabajadora de la plantilla.
Exigiremos una solución en cuanto a los préstamos que muchos compañeros y compañeras dispusieron de pagar alrededor del día 20 de cada mes. No permitiremos que ningún trabajador y trabajadora tenga que pagar una pésima planificación de la Dirección.
No se entiende que en el siglo XXI los procesos informáticos de BMN sean incapaces de abonar nóminas aunque sea en fin de semana, ¿pero sí permiten modificar cargos de préstamos, de la VISA? Incongruente. Sólo se entiende si lo que pretenden es demorar el pago 24 ó 48 horas, hecho que no se corresponde con la solidez financiera que la Dirección publica a los cuatro vientos.
Surgen muchas más preguntas entre los compañeros y las compañeras, pero sobre todo la sensación que esta Dirección nos trata de manera humillante, no tomando en consideración las necesidades de una plantilla mal pagada, presionada de forma inhumana y abandonada a su suerte, con un responsable territorial que continúa escondido en su madriguera. ¡Esto es vergonzoso!
Si se creen con derecho a homologar estas condiciones laborales, nosotros les exigimos que hagan lo mismo con el resto (salarios, permisos, complementos, planes de pensiones, jornada laboral, etc.).
No vale que por unos temas la homologación sea automática y en otros no. Las reglas del juego son las mismas. El pacto subscrito entre la Dirección y la representación sindical establece el marco para llegar a un acuerdo y armonizar las condiciones laborales de toda la plantilla. O todos somos BMN o que cada cual vaya a la suya.
Pero ¿dónde están los dos sindicatos que en BMN reivindican a diario su mayoría? Ugt y SESFI/Secp están más preocupados por ser la mayoría que por coordinar las reuniones y avanzar en las negociaciones para la homologación de las condiciones laborales. En otros Sips con mayoría de CCOO (Bankia, Banca Cívica
) y fusiones como La Caixa Caixa Girona, etc., estas negociaciones ya se han llevado a cabo. ¿Qué no les interesa?
Cómo avanzamos ayer, CCOO pediremos en el Comité Intercentros una reunión urgente con el jefe de RRLL de BMN para que informe de los detalles de este cambio. Será entonces cuando CCOO valoraremos las repercusiones que pudiera tener en la plantilla las explicaciones recibidas.
|
De momento:
|
Estos próximos días serán decisivos para dar con soluciones aceptables a esta situación. Cómo siempre, CCOO actuaremos con la firmeza y el criterio que nos corresponde, y tomaremos, si fuera necesario, las medidas adecuadas para defendernos de lo que consideramos un recorte de nuestros derechos.
