Archivado en Comunicats, Salari
EL PUF DE LES NÒMINES.
La Direcció continua mostrant, i ja fa uns mesos daixò, una actitud de menyspreu i falta de sensibilitat envers a tota la plantilla de BMN-Penedès. I amb el tema de les nòmines supera la seva arrogància.
La Direcció continua mostrant, i ja fa uns mesos daixò, una actitud de menyspreu i falta de sensibilitat envers a tota la plantilla de BMN-Penedès. I amb el tema de les nòmines supera la seva arrogància.
Actuen com si no existíssim, i en temes que afecten a tota la plantilla, o bé no tenen la decència dinformar-nos, o bé ho fan tard i malament, com en el cas del canvi de data de cobrament de les nòmines. Ara, una vegada analitzada la circular de la Direcció que vam rebre ahir ens obliga a respondre.
Modificar unilateralment les condicions laborals duna plantilla pot incórrer a la violació de larticle 41 de lEstatut dels Treballadors. No comptar amb la totalitat de la representació sindical de BMN és una falta de respecte molt greu. Només ens serviria una modificació daquesta magnitud si la solució que la Direcció ens plantegés no perjudiqués a cap treballador i treballadora de la plantilla.
Exigirem una solució pel que fa als préstecs que molts companys i companyes van disposar de pagar al voltant del dia 20 de cada mes. No permetrem que cap treballador i treballadora hagi de pagar una pèssima planificació de la Direcció.
No sentén que al segle XXI els processos informàtics de BMN siguin incapaços dabonar nòmines encara que sigui cap de setmana, però si que permeten modificar càrrec de préstecs, de la VISA? Incongruent. Només sentén si el que volen és demorar el pagament 24 o 48 hores, fet que no es correspon amb la solidesa financera que la Direcció publica als quatre vents.
Sorgeixen moltes més preguntes entre els companys i les companyes, però sobretot la sensació que aquesta Direcció ens tracta de forma humiliant, no prenent en consideració les necessitats duna plantilla mal pagada, pressionada de forma inhumana i abandonada a la seva sort, amb un responsable territorial que continua amagat al seu cau. Això és vergonyós!
Si es creuen en el dret dhomologar aquestes condicions laborals, nosaltres els exigim que facin el mateix amb la resta (salaris, permisos, complements, plans de pensions, jornada laboral ).
No val que per uns temes lhomologació sigui automàtica i per altres no. Les regles del joc són les mateixes. El pacte subscrit per la Direcció i la representació sindical estableix el marc per arribar a un acord per harmonitzar les condicions laborals. O tots som BMN o cadascú a la seva.
Però on són els dos sindicats que a BMN reivindiquen a diari la seva majoria? La Ugt i el SESFI/Secp estan més preocupats per ser el majoritari que per coordinar les reunions i avançar en les negociacions per a lhomologació de les condicions laborals. En altres Sips amb majoria de CCOO (Bankia, Banca Cívica...) i fusions com La Caixa Caixa Girona, etc., aquestes negociacions ja shan portat a terme. Què no els interessa?
Com vam avançar ahir, CCOO demanarem al Comitè Intercentres una reunió urgent amb el cap de RRLL de BMN per que informi dels detalls del canvi. Llavors CCOO valorarem les repercussions que pot tenir en la plantilla les explicacions rebudes.
|
De moment:
|
Aquests propers dies seran decisius per donar solucions acceptables a aquesta situació. Com sempre, CCOO actuarem amb la fermesa i el criteri que ens pertoca, i prendrem si fos necessari les mesures adients per defensar-nos del que considerem una retallada dels nostres drets.
