Archivado en Comunicats
BMN EXPOSA A LA REPRESENTACIÓ SINDICAL LA NECESSITAT D'UN NOU PROCÉS DE REESTRUCTURACIÓ DE PLANTILLA
La reunió de la Mesa de Negociació per a l'harmonització de condicions laborals de la plantilla de BMN celebrada avui, acaba amb més dubtes que certeses sobre els processos de desenvolupament de negoci i viabilitat empresarial a curt termini.
La reunió de la Mesa de Negociació per a l'harmonització de condicions laborals de la plantilla de BMN celebrada avui, acaba amb més dubtes que certeses sobre els processos de desenvolupament de negoci i viabilitat empresarial a curt termini.
El possible escenari regulador de l'Executiu per al sanejament de la cartera d'actius i l'anunciada concentració del mapa financer (fusions i adjudicacions), que podrien ser aprovades i donades a conèixer, les unes i les altres, a mitjan febrer, suposen grans incògnites en les previsions pressupostàries de la Direcció de BMN.
Si l'escenari previst es compleix al febrer, estaríem davant duna nova volta de rosca en la reconversió del sector i, per tant, davant nous processos de negociació per ajustar plantilles i centres de treball que es veurien novament afectats.
Encara sense aquestes incògnites aclarides i sense haver culminat els processos en marxa, la Direcció de BMN ens exposa avui la necessitat d'un ajust de costos, amb l'argument de ser més competitius davant aquest nou escenari de fusions, baixant la ràtio d'eficiència un 4%.
Aquest ajustament passa per l'harmonització a la baixa de la massa salarial en un 5% i estudiar la sortida de 650 persones, la qual cosa suposaria una reducció de costos anuals de 56 milions d'euros amb les dues mesures. Aquesta mesura es complementa amb el tancament de 120 oficines més, aconseguint al 2012 la xifra total de 400 oficines tancades. Oficines que generen beneficis, com les últimes del 2011 (?)
CC.OO. rebutja qualsevol plantejament que afecti a la plantilla si abans, com venim exigint en les dues reunions anteriors, no se'ns lliura un pla de viabilitat empresarial i un projecte fiable de negoci, juntament amb un estudi detallat de reducció de despeses generals, abans d'iniciar qualsevol procés de negociació futur. Verificar les necessitats per donar-li transparència al procés i aclarir dubtes en el sector són premisses a les quals CC.OO. no renunciem.
L'empresa s'ha compromès a posar a les nostres mans aquesta informació requerida i CC.OO., davant dun ajust de costos salarials, negociarà amb la Direcció aquelles mesures necessàries i imprescindibles si l'escenari normatiu ens és advers per a la nostra supervivència.
Finalment, s'ha acordat a proposta de CC.OO., la creació d'una comissió delegada d'experts i assessors jurídics que estudiï els canvis que unilateralment la Direcció ha efectuat en la nòmina, la data de pagament establerta i els préstecs socials i bestretes afectes a la mateixa, per garantir que els conceptes salarials i la seva repercussió en plans de pensions i beneficis socials no han estat alterats en la seva naturalesa jurídica i el seu càlcul. La signatura de l'Acta d'aquesta Comissió podrà corregir possibles errors, evitar la judicialització del mateix i garantir els nostres acords vigents davant daltres processos futurs.
