Archivado en Comunicats, socio economic
estalvi
Assolit PREACORD de Conveni
Ahir dia 1 assolíem un Preacord de Conveni que concreta el marc que ja avançàvem en el nostre comunicat anterior, i que es portarà a Mesa Oficial dimecres dia 8. Es reforça així el nostre marc de condicions laborals davant la reestructuració del sector i les pròximes modificacions legals.
1) Vigència: 4 anys (2011-2014).
2) Àmbit funcional:
Caixes, Bancs a través dels quals es realitza l'activitat financera indirecta i/o s'han traspassat els actius, etc. Es reforça així l'aplicació d'aquest conveni i no el de Banca.
3) Manteniment de condicions laborals i estructura de la negociació col·lectiva:
Manteniment de tots els drets laborals recollits al conveni i acords dempresa, una garantia fonamental davant les reformes legals i el canvi de naturalesa jurídica a Banc.
Definició de les matèries indisponibles que el conveni es reserva i disponibilitat de matèries a lempresa (bàsicament les que ja eren disponibles) solament per pacte amb més del 50% de la representació sindical.
4) Esquema salarial:
Abonament normal de triennis i ascensos per antiguitat (el que implica un increment salarial cert a nivell individual durant la vigència del conveni): la Patronal renuncia a la seva pretensió de parar el rellotge.
Revisió taula salarial:
Any 2011 i 2012: Manteniment taula salarial 2010.
Any 2013: Sempre que no hi hagi recessió, entre l1% i l1,25% (depenent del PIB). Any 2014: Sempre que no hi hagi recessió, entre l1% i el 2% (depenent del PIB).
Manteniment, revisió i abonament del Plus Conveni:
Any 2011 i 2012: Manteniment imports del 2010.
Any 2013 i 2014: Revisió import fix i variable amb els mateixos criteris del salari base.
2013-2014: Règim especial addició/deducció de Plus eficiència:
- Si Eficiència entitat < 40%: Cobrament Plus Conveni + quantia equivalent 50% part variable.
- Si Eficiència entitat >40% y <65%: Cobrament Plus Conveni sense addició ni deducció.
- Si Eficiència entitat >65%: Cobrament Plus Conveni quantia equivalent 50% part variable.
Revisió resta conceptes:
Revisió quilometratge en un 3% per a 2012, 2013 i 2014 i dietes en un 2% al 2013 i 2014.
2012, 2013 i 2014: Revisió Ajuda Formació en un 2% i Ajuda Guarderia en un 2,4%.
5) Temps de treball:
1 dia lliure disposició que entra en vigor el 2013 i queda ja consolidat al conveni.
1 dia addicional a lanterior, no consolidat, per a 2013 i 2014.
Mesures de conciliació de la vida personal i laboral.
6) Garanties d'Ocupació en processos de concentració i reestructuració intrínseca d'entitats: Establiment de compromisos de no utilització de mesures previstes a lEstatut dels Treballadors (art. 40, 41, 47 i 51) sense negociació prèvia amb la representació sindical, així com priorització a aquests processos de negociació de solucions vegetatives i/o no extintives (suspensions, reduccions de jornada, excedències) per evitar recórrer a acomiadaments forçosos.
7) Altres aspectes:
Declaració sobre igualtat doportunitats a la promoció i accés a funcions directives.
Protecció víctimes de violència de gènere.
Drets representació: Garanties sobre eleccions sindicals i drets dinformació.
Modernització article sobre Formació incentivant locupació i igualtat.
8) Govern del Conveni: Ampliació de competències de la Comissió paritària i creació de lObservatori sectorial, per a un anàlisi continuat de la realitat sectorial que vagi més enllà del propi conveni (jornada, igualtat, carrera professional, prevenció de riscos, Formació, RSE i Política de remuneracions dexecutius, etc.).
COMUNICAT CONJUNT
COMFIA-CCOO - Fes-UGT - CSICA
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Victoria judicial en la Audiencia Nacional sobre el conflicto de horarios en Casa del Libro
Acuerdo en el ERE de H&M
La Sección Sindical de CCOO CaixaBank renueva la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva
Reunión de la mesa negociadora del Convenio estatal de Restauración Colectiva