Archivado en Comunicats, socio economic
Perquè dóna tot el poder a l'empresari i desequilibra les relacions laborals !
Secció Sindical Estatal Grup BMN
La reforma laboral aprovada pel govern augmenta, de forma desproporcionada, la capacitat de l'empresari per modificar i rebaixar, unilateralment, les condicions de treball dels treballadors i treballadores, facilitant i ampliant les vies per les quals pot actuar:
La reforma laboral aprovada pel govern augmenta, de forma desproporcionada, la capacitat de l'empresari per modificar i rebaixar, unilateralment, les condicions de treball dels treballadors i treballadores, facilitant i ampliant les vies per les quals pot actuar:
1r Mitjançant la modificació substancial de condicions:
-
Les condicions laborals dels treballadors/es poden ser modificades a l'empara de les noves causes objectives: les que estiguin relacionades amb la competitivitat, productivitat o organitzaió tècnica o del treball en l'empresa. És a dir, qualsevol causa val.
-
Permet la modificació i reducció de salaris en incloure aquest nou supòsit a l'ampli llistat que ja existia: a) Jornada de treball, b) Horari i distribució del temps de treball, c) Règim de treball a torns, d) Sistema de remuneració i quantia salarial, i) Sistema de treball i rendiment, f) Funcions.
-
Amplia la mobilitat funcional permetent el canvi de funcions fora del grup professional, superior o inferior.
-
Les noves causes objectives esmentades en el punt primer, són també d'aplicació per a la mobilitat geogràfica i trasllats, per la qual cosa es fa més fàcil si cap, la justificació per plantejar-la.
2n A través de la desvinculació o inaplicació del Conveni Collectiu (sectorial o d'empresa):
-
Es faciliten les causes per la inaplicació de condicions i sintrodueixen noves causes econòmiques (dos trimestres consecutius en la disminució de vendes o beneficis), s'afegeixen també causes tècniques, productives i organitzatives.
-
Abans d'aquesta reforma, només estava regulada la inaplicació o desvinculació salarial, amb garanties i controls, mitjançant la negociació.
La nova regulació, trenca radicalment amb l'anterior i afegeix possibilitats de modificar:
a) Jornada de treball: fins ara la jornada màxima d'un conveni sectorial no es podia modificar, b) Horari i la distribució del temps de treball, c) Règim de treball a torns, d) Sistema de remuneració i quantia salarial: trencant amb l'estructura del sector, i) Sistema de treball i rendiment, f) Funcions, g) Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social: fins ara no es podia modificar.
|
Una Reforma Laboral que no aposta per l'ocupació, que abarateix i facilita l'acomiadament, que precaritza les condicions laborals, que fuig dels compromisos empresarials per evitar l'ús de l'acomiadament indiscriminat, que manca de controls i terminis transitoris d'aplicació: AIXÍ NO ES CREA OCUPACIÓ! Els Sindicats tenim idees i oferim alternatives, hi ha una altra forma de fer les coses, perquè les reformes laborals amb pèrdues de drets no són l'únic camí possible. |
