Archivado en Comunicats
CONEGUEM LA PLANTILLA DE BMN III
Secció Sindical Estatal Grup BMN
El grup BMN és un reflex de la distribució de les caixes d'origen. En totes elles l'home és el que ocupa els nivells més alts, és a dir els de major responsabilitat. Mentre que la dona és tot el contrari, se situa en els nivells més baixos, on s'accedeix, no per promocions, sinó pels anys de treball en l'Entitat.
EXISTEIX DISCRIMINACIÓ EN LES PROMOCIONS
ENTRE L'HOME I LA DONA EN BMN?
El grup BMN és un reflex de la distribució de les caixes d'origen. En totes elles l'home és el que ocupa els nivells més alts, és a dir els de major responsabilitat. Mentre que la dona és tot el contrari, se situa en els nivells més baixos, on s'accedeix, no per promocions, sinó pels anys de treball en l'Entitat.
En la taula anterior, es pot observar que entre el nivell I i el nivell VI l'home és el que major es posiciona. Mentre que la dona la trobem, en la seva major part, en els nivells XII, XI i X. Aquest és un clar exemple de discriminació de gènere en les polítiques de promoció de l'Entitat.
El nivell mitjà de la plantilla de BMN és el VIII, mentre que els homes se situa en el nivell VI i les dones en el nivell X. En això podem veure que la diferència de la mitjana entre l'home i la dona és de 4 nivells.
El Sostre de vidre de la dona se situa en el nivell VI. És a dir que fins al nivell VII la dona va arribant de forma molt similar a l'home, però poder ascendir al nivell VI, en l'actualitat és molt difícil per a la dona.
En la taula anterior podem observar com a cada territori la proporcionalitat és diferent i la distribució en els nivells també. Encara que en el desenvolupament d'aquesta explicació observarem que la discriminació és molt similar entre territoris, en la contractació i sobretot en la promoció interna.
A nivell general, en la composició dels nivells per sexe, podem obtenir diverses conclusions. Un gran exemple és el nivell I, de 57 persones 54 són homes i 3 són dones. En percentatges parlaríem del 95% homes i del 5% Dones. Del nivell I al Nivell VII, l'home ocupa tres vegades o més que la dona. Aquí és un gran exemple de discriminació la dona li costa tres vegades mes accedir als llocs d'alta responsabilitat que als homes.
Els nivells on hi ha una major concentració de persones, són els nivells V i XI. En el nivell V hi ha 1288 persones, de les quals 933 o 72 % són homes, mentre 355 o 28% són dones. En el nivell XI ens passa tot el contrari de 1587 persones, 555 o el 35% són homes, mentre que les dones són un total de 1032 i representen el 65%. Aquí es pot veure perfectament, un altre clar exemple de discriminació
.
