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LA SECCIÓN SINDICAL DE COMFIA-CCOO VA A LA HUELGA PARA DEFENDER LOS PUESTOS DE TRABAJO EN BMN
Despejando dudas, a los delegados de CC.OO. Si nos quitan del sueldo el dia de la huelga.
Recordamos que la huelga del 29M tiene una importancia capital, es una huelga para luchar contra el brutal recorte de derechos laborales y sociales a que nos han sometido y cuyo efecto es evidente en BMN.
Adjuntamos cartas remitidas a la Dirección de Relaciones Laborales de Grupo BMN y a Recursos Humanos de BMN en Murcia, en la que manifestamos que todas las delegadas y delegados que formamos la sección sindical de COMFIA-CCOO grupo BMN, ejercitaremos el próximo día 29 nuestro derecho constitucional de huelga.
Tradicionalmente el seguimiento de las huelgas en cajas y bancos ha sido bajo, en algunas cajas nulo, fruto de ese sentimiento paternalista falso que las Direcciones imponían antaño.
Pero
llega la hora de enterrar el miedo de secundar la convocatoria de
huelga. Y es que a nadie en el sector han despedido por haber ejercido
el derecho Constitucional de hacerla, puesto que podría ser declarado nulo por este motivo.
Para aquellos que os decidáis a seguirla os queremos informar que:
- Es un derecho Constitucional. No pueden tomar represalias por haber ido a una Huelga, es ILEGAL presionar o incluso preguntar si se hará huelga, lo podemos decidir a las 8:00 horas del mismo 29M. Ya nos sustraen una parte proporcional de nuestro salario (1 día).
- Si quieren controlar quien ha hecho huelga o quien no; para repercutirlo en la nómina, lo pueden preguntar al día siguiente pero NO antes de la huelga.
- Nosotros los delegados y delegadas sindicales no dispondremos de nuestras horas sindicales. CCOO hace Huelga.
- No hay servicios mínimos Ni en oficinas ni en departamentos, que no os engañen.
- Durante todo el día no hay que ir a la oficina. Aquellos que tengáis familia os quedáis en casa y cuidáis de vuestros hijos/as (el cuerpo docente también tiene derecho a la huelga) y de paso os ahorráis el/la canguro.
- Por la tarde os esperamos a todos en las manifestaciones que se han convocado en todas las ciudades para que se vea que queremos que esto cambie.
Recuerda que esta Huelga legalmente convocada por CCOO y UGT afecta a todos los sectores de actividad del país, y se trata no de apoyar implícitamente sólo a unos sindicatos, si no que al hacerla defiendes tu puesto de trabajo, tus condiciones laborales y luchas por mejorar el futuro de las generaciones venideras.
Hay personas que creen que las huelgas no sirven para nada, pero por suerte están equivocadas, pues las huelgas de 1985, 1988, 1994, 2002 y 2010 permitieron negociar e incluso retirar las medidas (como pasó en 2002). La de 2010 evitó un endurecimiento de la Reforma Laboral y una reforma unilateral del sistema de pensiones. En nuestro sector sirven, además, como aviso a navegantes para que sepan lo que puede pasar si siguen por el camino que han emprendido, cuyo destino es el expolio de los derechos de los trabajadores que queden en la empresa, pues muchos de ellos por desgracia pueden quedarse sin trabajo.
En BMN la Dirección quiere tener las manos libres para aplicar la Reforma Laboral, y la nueva reestructuración del sector financiero augura el final de una época en la que vivíamos ajenos a los conflictos de la clase trabajadora.
¿Todavía crees que no hay nada por lo que luchar? Quedarse dentro de la oficina o despacho en SSCC con las persianas bajadas o las puertas cerradas NO ES HACER HUELGA.
"LO QUE TE VA A COSTAR LA HUELGA"
Hago un día de huelga. Probabilidad de perder un día de salario = 100%
No hago nada. Probabilidad de acabar despedido y excluido del mercado laboral = 15%
¿Quieres que te lo pinte de otra manera?
Hago un día de huelga. Probabilidad de perder un día de salario = 100%
No hago nada. Probabilidad de que rebajen el sueldo un 5% y me cueste mucho más que un día de huelga = 100%
¡¡TU DECIDES!!
Respétate.
Respeta tu trabajo. Respeta a tu familia. Lucha.
Te esperamos este jueves 29. Defender tu puesto de trabajo es cosa de todos.
Pincha aquí para acceder a ambos documentos.
