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Normativas y Procedimientos

A continuación os comentamos cual debería ser la forma correcta de imputar en los siguientes proyectos generales:

  • Asuntos propios
  • Vacaciones
  • Fiesta Oesía
  • Huelga General
  • Lactancia
  • Enfermedad con baja médica
  • Enfermedad sin baja médica
  • Maternidad / Paternidad
  • Permiso retribuido
  • Permiso no retribuido
  • Pendiente de asignación



Este artículo se publicó originalmente en Oesia (CCOO en OESIA) ,


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comunicacion Normativa y Procedimientos 

IMPUTACIÓN EN  PROYECTOS GENERALES

TODOS LOS EMPLEADOS

Siempre deberías imputar el número de horas reales que haces cada día.

Tu calendario laboral te indica cuál es el número de horas laborales para cada día del año y si no realizas horas extras, ese es el número máximo de horas que deberías imputar cada día entre todos los proyectos ya sean generales o no.

 

Dirección de Oesía así NO!

· A pesar de que la legislación laboral les obliga sigue sin entregar los calendarios laborales de los desplazados a cliente. Esto nos impide actuar con eficiencia ante los abusos de horarios que puedan existir.

· Las imputaciones son manipuladas y retocadas sin la autorización y conocimiento del afectado. ¿Quién puede ver y/o modificar mis imputaciones? ¿Quién y con qué autoridad decide que hoy no he trabajado 3 horas extras?

· A la plantilla nos pedís compromiso, profesionalidad, ética, esfuerzo, sacrificio... Dirección que tal si empiezas por dar ejemplo y cumples con tus trabajadoras y trabajadores y sus representantes legales.

Ya que la Dirección de la empresa no tiene en cuenta que imputar datos diferentes a los reales, puede llevar a que trabajemos horas de más sin registrarlas y que cerrar la imputaciones justo a el último día del mes puede ocasionar múltiples problemas de gestión, desde este comunicado exigimos:

· Que se imputen las horas reales en todos los proyectos

· Que vuelvan a dejar cerrar las imputaciones dos días después del fin de mes

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