 La vigencia del convenio será de cuatro años, abarcando su duración hasta 31 de diciembre de 2014.

 Se incorpora una cláusula de empleo en la que las partes se comprometen a la no utilización de medidas traumáticas ante los reajustes de plantillas, la constitución de mesas laborales y apostando por una negociación previa con las representaciones sindicales en la que se adopten medidas de flexibilidad interna y salida ordenada (prejubilaciones y bajas voluntarias) como alternativa a los despidos.

 Salarios:    Moderación salarial, en un convenio de cuatro años, en los que se garantiza una subida de 1,25% en 2013 y 1,75% en 2014, además de un incremento adicional del 0,25% cada año si el PIB es positivo.

 Consolidación del nivel salarial 6 (antes 7) a las Directoras y los Directores de Oficina, transcurridos tres años de prestación en dicho puesto.

 Equiparación de las parejas de hecho en el permiso por matrimonio.