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Otro departamento a trabajar los domingos
CCOO no está de acuerdo con la modificación de las condiciones laborables en el Departamento de Atención General
Los representantes de USO han pactado con la empresa la modificación sustancial de las condiciones laborales en Atención General donde se establece un turno en Domingo y la recuperación de los partidos en julio a cambio de nada.
El Comité de Empresa de Arsys (mayoría de USO) ha negociado un acuerdo que afecta a 37 personas del Departamento de Información Comercial. Los representantes de CCOO estamos en desacuerdo por entender que los cambios no están justificados y que el acuerdo firmado exige más disponibilidad sin compensación y aumenta las desigualdades e injusticias.
- Duplica los sábados e introduce un turno de domingo, con la consiguiente pérdida de conciliación de la vida familiar y laboral.
¿Qué ventaja supone sobre la propuesta inicial reducir de 4 a 2 los domingos al año e incrementar de 1 a 2 personas el sábado si, al final, se duplica la disponibilidad de agentes en fin de semana de 3 a 6 (5 el sábado y 1 el domingo)?.
- ¿Qué ventaja implica cambiar los días en que se disfruta el descanso por trabajar el sábado y domingo a lunes y martes?
¡Ya corresponde descansar esos días para hacer una media de 40 horas semanales! La verdadera compensación reduciría la jornada anual o, al menos, permitiría elegir qué días librar.
- Se modifican las rotaciones de turnos sin proporcionar una tabla de horarios definida que indique cuántas semanas de cada turno realizará cada agente, propiciando la rotación preferida por la empresa pudiendo darse diferencias de horarios sin criterio objetivo y a su total discreción y voluntad.
- Se recuperan los partidos en todo el mes de julio:
Se planteó sin éxito trasladar la jornada intensiva del 15 de julio al 15 de septiembre. No se ha compensado la pérdida de este derecho conseguido en una negociación del anterior Comité.
Entre otras, quedan fuera propuestas como: disminuir la jornada anual (equiparando a otros departamentos que trabajan 7 días a la semana);mejor remuneración de los fines de semana; recuperar descansos en turno partido (actualmente no existen) o ampliarlos;equiparación salarial. Incluso es inútil cualquier intento de concreción de la pauta horaria a implantar, quedando a su libre disposición.
Queremos hacer hincapié en que la firma se produce de forma unilateral sin realizar una votación en el seno del Comité y, por el momento, sin trasladar el alcance y contenido total de las condiciones finales a las personas afectadas.
Entendemos que los cambios no están justificados, son imprecisos y el acuerdo firmado ofrece disponibilidad sin compensar ese aumento de exigencias hacia los trabajadores por parte de la empresa. Además, nos parece que hay una falta de reconocimiento al trabajo realizado por nuestros compañer@s de Atención General.
Para terminar, recordamos que una modificación de este tipo otorga el derecho a reclamar de forma individual, así como a rescindir el contrato (con indemnización).
