Cómo afecta la nueva reforma laboral al despido

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Cómo afecta la nueva reforma laboral al despido

La reforma laboral de 2012 facilita y abarata el despido. A continuación te facilitamos una comparativa con la situación anterior

1º) Despido IMPROCEDENTE más barato:

	ANTES	AHORA
Indemnización:	45 días por año trabajado	33 días por año trabajado
Máximo:	42 mensualidades	24 mensualidades
Opción del empresario:	Readmisión +Salarios de tramitación o Indemnización	Readmisión o Indemnización
A tener en cuenta:	El empresario podía evitar los salarios de tramitación poniendo a disposición del trabajador la indemnización = Despido Expres	El empresario sólo abonará salarios de tramitación si decide readmitir = Despido Expres más barato.

Para los contratos realizados con anterioridad a la entrada en vigor de esta reforma (12 de febrero), la indemnización de 33 días se aplica desde este día y la de 45 días en los años anteriores. Será la limitación de mensualidades la que se aplicará de diferente forma según los días acumulados o generados hasta el momento, de forma que podrán darse los siguientes supuestos:

Trabajadores que ya tengan acumulado el límite anterior de 42 mensualidades: se les mantiene dicha limitación.
Trabajadores que superen los 720 días acumulados (24 meses): se les respeta la foto fija que les diera y será siempre ése el límite que se les aplicará.
Trabajadores con menos de 720 días acumulados: se les aplica el nuevo límite de 24 meses.

2º) Despido OBJETIVO más fácil e injusto:

	ANTES	AHORA
Causas:	Situación económica negativa: pérdidas actuales o previstas o disminución nivel de ingresos que afecten a su viabilidad o capacidad de mantener volumen de empleo	Causas anteriores + disminución persistente nivel de ingresos o ventas, durante tres trimestres consecutivos.
Requisitos:	La empresa debía acreditar los resultados alegados y justificarlos.	La acreditación se puede limitar a la demostración de una falta o disminución de beneficios o facturación.
A tener en cuenta:	Se pierde tutela judicial: el juzgador no tiene que valorar la proporción de la medida, simplemente la existencia de la causa.

	DESPIDO OBJETIVO COLECTIVO además:
	ANTES	AHORA
Autorización:	Debía autorizarse el ERE por la Autoridad Laboral.	Se suprime la intervención autorizadora: el empresario decide la ejecución y condiciones de la misma. Contra la decisión, solo cabrá conflicto colectivo y/o demanda individual de cada trabajador/a afectado/a.
	DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL además:
	ANTES	AHORA
Faltas de asistencia al trabajo:	Limitado a cuando el índice de absentismo total de la plantilla supere el 2,5%.	El 20% en dos meses (ej:12 días de baja por enfermedad) o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de doce meses (ej: 32 días de baja en todo un año)