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Prejubilaciones 2012 en Banco Popular - UN PROCESO ÚTIL Y VALIOSO
Circular CCOO en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
mayo 2012
Como es sabido, todas las prejubilaciones que se
vienen produciendo son a cargo del banco, no del erario público, lo cual desde COMFIA-CCOO valoramos muy positivamente. Pues bien, hasta la fecha, más
de 400 compañeros y compañeras se han acogido a la oferta de prejubilación que
ha concluido recientemente el banco para este año 2012. Como resumen de la labor de asesoramiento que este
sindicato ha llevado a cabo con muchas de estas personas, podemos decir que, en
general, se encuentran en una franja de edad comprendida entre los 59 y los
61 años y perciben un sueldo de prejubilación de entre el 80 y el
90%, aproximadamente, del salario de Convenio, menos cuotas de la Seguridad
Social a cargo del trabajador. También se les abona el importe del Convenio
Especial con la Seguridad Social para mantener sus cotizaciones hasta que
llegue el momento de la jubilación. Las condiciones de jubilación son las
previstas en la última modificación de la ley de la Seguridad Social, cuya
entrada en vigor será a partir de 01/01/2013. Más concretamente, en lo que se
refiere a la Jubilación Anticipada desde los 63 años, con la merma
correspondiente de la Base Reguladora de la Pensión que establece la ley por
anticipar la jubilación (Con 33 años cotizados, un 1,875% por trimestre que se
anticipa y con 38,5 años cotizados, un 1,625%) ...estas prejubilaciones han resultado en general
beneficiosas, tanto para los trabajadores como para el banco Además, y a cargo del Plan de Pensiones de
Empleados del Banco Popular, los prejubilados con 59 años cumplidos en el
momento de su prejubilación percibirán un Complemento de Pensión a partir
de la fecha de su jubilación, a los 63 años, de acuerdo con el porcentaje a
cargo de la empresa (PE) que cada uno tiene, aplicado al 90% del Salario anual
pensionable de Convenio, según lo que viene a estipular el Reglamento de dicho
Plan de Pensiones para quien pase a la situación de partícipe asimilado al
alta (prejubilado) dentro un plazo de cuatro años antes de su jubilación, a
los 63 como venimos diciendo. Algunas personas que no cumplían el requisito de
tener cumplidos 59 años dentro de dicho plazo han aceptado la oferta que les ha
hecho el banco, siendo el importe de su Complemento de Pensión
significativamente inferior. Desde COMFIA-CCOO entendemos que es una
situación a corregir en futuros procesos, y a ello emplazamos a la Dirección del
banco. Una vez disfrutadas sus correspondientes vacaciones anuales, y los cuatro días de licencia por Convenio, todos
estos empleados pasan a la situación de prejubilación durante este año 2012.
Deseamos lo mejor a todos ellos y ellas. En conjunto, desde COMFIA-CCOO entendemos
que estas prejubilaciones han resultado en general beneficiosas, tanto para
los trabajadores como para el banco, por lo que esperamos que otros procesos
que puedan llevarse a cabo más adelante mejor pronto que tarde cuenten con
condiciones similares o incluso más favorables. Seguiremos informando. 16 de mayo de 2012
