Archivado en Comunicats, socio economic
COCONOTÍCIES:
Secció Sindical Estatal Grup BMN
ACORD LABORAL, PREFERENTS I MESA DHOMOLOGACIÓ
Preferents. Finalment, i després que dissabte passat saprovés des dEuropa el Rescat Financer a la banca, els seus efectes shan fet notar a BMN. La Direcció va acordar amb el Banc dEspanya que, per assolir la capitalització exigida, inclouria el capital necessari per convertir el 100 % de les emissions de les Preferents en IPF abans del 21 de juny.
La Direcció dóna per fet la recepció daquests diners del FROB, quan encara el país espera aquest Pla Marshall europeu. Potser ja som al preludi dun procés dintegració o preparats per ser absorbits. Res és gratuït, ni que els diners caiguin del cel ni els canvis sobtats destratègia.
Ens alegrem que aquesta solució final acabi amb una vergonyosa i nefasta comunicació i gestió daquesta conversió per part de la Direcció de BMN. Queda en evidència la poca capacitat per transmetre ordres, i que han provocat molta indignació entre la plantilla.
Acord Laboral: Adscripcions. Com sha comunicat, ja sha obert el període dadscripció a un o més programes detallats en lAcord dadequació laboral. Recordem que la data límit per enviar a RRHH les sollicituds acaba el 30 de juny.
I pel que fa a la possibilitat descollir per part de lempleat/da de quina manera aplicar la reducció salarial (si de la nòmina o del fons de pensió), encara esperem que la Direcció enviïn instruccions al respecte.
Per això, si tens dubtes relacionats amb la complementació o confecció dels documents, posat en contacte amb nosaltres per rebre lassessorament adequat.
Mesa dhomologació. Aquest dimecres es van constituir les dues comissions de la Mesa que han de treballar en dues direccions: Integració dels fons de pensions dempleats i empleades i la que ha de tractar les condicions laborals (salarials, jornada laboral, horaris, classificació doficines, carrera professional, etc).
Ara toca treballar de valent per que, mentre no tinguem notícies més precises sobre possibles processos de fusions o qualsevol moviment polític que pugui desbaratar el procés, CCOO ha de continuar vetllant dia a dia per defensar tots els llocs de treball amb les millors condicions laborals possibles.
|
El problema radica principalment en si aquesta Direcció recorda que té més de 7.000 treballadors i treballadores, que suporten diàriament ordres que es contradiuen constantment dels seus superiors, canvis de criteri que confonen a la clientela i que han de suportar en alguns casos la incapacitat de molts comandaments. Així no es fa equip. I sestranyen que la gent vulgui marxar? |
