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CCOO TRABAJAMOS PARA QUE LA PLANTILLA DE FREMAP TENGA ACCESO A LA FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
El pasado 1 de junio, Fremap convocó a la Comisión de Formación de Fremap para presentar el Plan de Formación de Fremap para 2012. CCOO valoramos de un modo desfavorable el Plan de Formación, puesto que entendemos la formación como un derecho personal de cada trabajador o trabajadora, y por tanto, consideramos inadmisible que la dirección de una UPS u Hospital pueda negar la formación a una persona. CCOO trabajaremos en el ámbito de la Comisión de Formación para evitar arbitrariedades en la formación.
Para CCOO, la formación es una herramienta para hacer mejor nuestro trabajo, mejorando nuestra eficacia y nuestra eficiencia, pero que a su vez, sirve también para ser más empleables, más necesarios en nuestro puesto de trabajo.
CCOO consideramos que el Plan de Formación es mejorable, siendo el aspecto más negativo que Fremap convierte el derecho individual a la formación en un derecho discrecional a cargo de la empresa. Por una parte, porque existe una serie de cursos de asistencia obligatoria, y por otra, porque la participación en actividades formativas tiene que recibir la autorización previa de la Dirección de Hospital o de UPS. Es comprensible que Fremap considere obligatorias ciertas actividades que puedan ser necesarias para nuestro trabajo, pero no lo es que una persona pueda decidir, sin más criterio que el suyo personal, quien va a una actividad formativa y quien no.
CCOO recordamos que en el portal del empleado, a través de Campus Fremap tenéis acceso a la inscripción en aquellos cursos que consideréis necesarios para vuestro desarrollo profesional. De este modo, podremos intervenir sobre las autorizaciones y denegaciones a los cursos.
CCOO no podemos calificar la calidad de las actividades formativas, porque Fremap no ha dado información detallada de los programas de los cursos, ni de los métodos didácticos que se van a usar para la impartición de los mismos.
Necesitamos vuestra información para poder calificar los cursos y llevar vuestras propuestas de mejora, tanto sobre los cursos que se realicen, como de los que creáis que deban impartirse.
CCOO seguimos observando la ausencia de formación hacia colectivos profesionales de las cualificaciones más bajas, lo que para CCOO constituye un obstáculo en la promoción y el desarrollo profesional y personal de estos colectivos.
Juan Jesús Martín (Secretario de Formación)
Seguro que Fremap ha realizado el Plan de Formación con la mejor voluntad, y es fruto del trabajo de muchas personas, pero sin el tiempo, y sobre todo sin la información necesarias no podemos valorarlo, y es que Fremap no ha informado sobre los programas de cada curso, ni sobre los medios didácticos que van a utilizarse en la enseñanza.
CCOO rechazamos que la acción discrecional de un director, aprobando o no la asistencia a un curso, pueda dar lugar a discriminaciones en el acceso a la formación, y trabajaremos activamente para evitarlas dentro de la Comisión de Formación, para lo que necesitamos que quienes quieran hacer un curso lo plasmen en la aplicación Campus Fremap.
El Plan de Formación de Fremap adolece de no incluir ninguna medida con perspectiva de género; por ejemplo, no hay un protocolo para personas que vuelven de una excedencia.
Eso sí, como no están definidos los objetivos de alcance de la formación para 2012, y Fremap se hace trampas al solitario ampliando la formación, incluso hasta 2014, algo está claro. Fremap cumplirá los objetivos de su Plan de Formación.
Seguiremos informando.
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