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LA REDUCCIÓN SALARIAL: INFÓRMATE BIEN
Sección Sindical Estatal Grupo BMN
Una vez finalizado el periodo de adscripción a diferentes planes recogidos en la ampliación del Acuerdo Laboral del 14 de septiembre de 2010, y que fue aprobado oficialmente el pasado 19 de junio, sólo queda que cada trabajador y trabajadora con unas retribuciones superiores a 30.000,00 decida si la reducción salarial pactada sea aplicada directamente en la nómina o a través de las aportaciones a los planes de pensiones de empleados.
Una vez finalizado el periodo de adscripción a diferentes planes recogidos en la ampliación del Acuerdo Laboral del 14 de septiembre de 2010, y que fue aprobado oficialmente el pasado 19 de junio, sólo queda que cada trabajador y trabajadora con unas retribuciones superiores a 30.000,00 decida si la reducción salarial pactada sea aplicada directamente en la nómina o a través de las aportaciones a los planes de pensiones de empleados.
Desde CCOO hemos recibido muchas consultas sobre esta reducción salarial, detectando que se ha recibido una información por parte de la empresa confusa y que se acentúa en tanto asistimos asombrados a continuos cambios en el cálculo de las retenciones de las nóminas, todavía hay compañeros y compañeras con incidencias en el cobro de las nóminas.
Con todo esto, ¿Qué garantías nos proporciona BMN? La respuesta es obvia: ninguna. Así que todo el personal de BMN deberá conocer los puntos básicos de esta reducción. Con esta información y las dudas que os podamos resolver, podréis comprobar su correcta aplicación.
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Reducción Temporal |
El ámbito temporal va desde 01.07.2012 hasta la devolución de las ayudas del FROB, o en todo caso hasta el 31.12.2014. |
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Personal e importes afectados |
Se excluyen de esta medida las personas cuya retribución bruta anual sea igual o inferior a 30.000 euros. El resultado de aplicar el porcentaje en tablas de la reducción salarial nunca podrá suponer que la retribución bruta anual sea inferior a 30.000,00 . |
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2 Opciones para su aplicación (a excepción de Sa Nostra) |
A elección del trabajador, podrá aplicarse la reducción salarial temporal a las aportaciones a su plan de pensiones del año corriente que le corresponda, en lugar de ver reducido su salario ordinario, y en igual cuantía. La fecha límite para solicitar la reducción del fondo de pensiones es el 9 de julio de 2012. La dirección de correo a la que has de enviar tu solicitud es:
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