Archivado en Comunicats, Salut Laboral
ATRACAMENTS A BMN.
Secció Sindical Estatal Grup BMN
Les últimes setmanes tres oficines de BMN a Madrid han patit un atracament. Un dells amb arma de foc, retenint a un company de loficina. Aquest fet, no desitjable, és un risc que assumim involuntàriament els treballadors i treballadores del sector i que és la Direcció la que ha de procurar prendre les mesures adients de prevenció de riscos laborals per minimitzar al màxim els riscos.
Les últimes setmanes tres oficines de BMN a Madrid han patit un atracament. Un dells amb arma de foc, retenint a un company de loficina. Aquest fet, no desitjable, és un risc que assumim involuntàriament els treballadors i treballadores del sector i que és la Direcció la que ha de procurar prendre les mesures adients de prevenció de riscos laborals per minimitzar al màxim els riscos.
Per això la Llei LPR 31/95 estableix la obligatorietat de treballar en aquesta direcció. I és aquesta llei la que BMN no està seguint, i el que és més greu, existeix una descoordinació del departament de seguretat tant gran, que només pot posar en perill la integritat de la plantilla. I en aquesta matèria són els responsables.
Quan els companys i les companyes que van patir els atracaments trucaven per demanar ajuda i consell, la resposta va ser derivar-los a altres departaments, i després dalguna trucada més, la gran solució va ser: Si vens de Penedès, doncs truques allà. Al final, va ser des daquest territori que es van donar les solucions adequades.
A tot això hem de sumar la inexistència dun protocol datracaments que CCOO ha sollicitat diverses vegades de fa temps. Els protocols són una eina obligada, necessària per donar a la plantilla unes pautes dactuació amb lobjectiu de salvar vides. CCOO ja va presentar a la Direcció una proposta de protocol, però la responsabilitat daquesta Direcció no és la mateixa, així que si passa res ells seran els que hauran dassumir tota la responsabilitat.
|
CCOO va presentar una demanda a BMN per incompliment de la Llei en matèria preventiva. Entre altres aspectes de la demanda, ressaltàvem la inexistència dun protocol datracaments. |
Si la política de prevenció i salut laboral de BMN ha de ser aquesta, voldrà dir que la Direcció actual ens considera material fungible, com un moble, que si algú trenca es pot substituir sense més. És molt greu que a aquestes alçades, un dels riscos més grans que les plantilles del sector financer té, sigui a làrea amb més descoordinació de BMN.
El culpable de tot això no és més que el responsable de seguretat de BMN, aquell que el dia de la vaga del 29M titllava gairebé de delinqüents a aquells que feien us del dret a vaga. La seva incompetència la va demostrar fent gala dun desconeixement total de la normativa vigent, del Conveni, fent us dunes formes que ens recorden a temps passats.
