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JORNADA y HORARIOS - No caben interpretaciones
Circular CCOO en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
julio 2012
La jornada laboral LEGAL en el Popular se encuentra determinada en el ACUERDO LABORAL PARA LA LIBRANZA DE SÁBADOS y en el ACUERDO LABORAL DE FUSION POPULAR-PASTOR. Resumimos:
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Jornada de Referencia de la Red Comercial, incluyendo Direcciones Territoriales y Regionales, con horario continuado de 08,00 a 15,30 h, excepto los períodos de Verano y Navidad, con horario hasta las 15,00 h, al igual que todos los viernes del año y el último día laborable previo al primer festivo de la Semana Santa.
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Flexibilidad horaria de los Técnicos (en general todos Apoderados) de la Red Comercial, incluyendo Direcciones Territoriales y Regionales, que podrán distribuir a su criterio su tiempo de actividad laboral, siempre que la jornada anual a realizar no exceda de la máxima establecida en cada momento por el Convenio Colectivo, que asciende a 1.700 horas.
Por tanto, cualesquiera otros horarios que se establezcan unilateralmente en Banco Popular NO TIENEN CABIDA EN LA NORMATIVA ESTABLECIDA.
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el Popular debe desconocer los horarios laborales vigentes, incluida la
propia Dirección en cualquiera de sus niveles;
cualquier otra circunstancia revela una clara conculcación de los derechos de las personas y un incumplimiento de la normativa LEGAL vigente. |
Nadie en el Popular debe desconocer los horarios laborales vigentes, incluida la propia Dirección en cualquiera de sus niveles; cualquier otra circunstancia revela una clara conculcación de los derechos de las personas y un incumplimiento de la normativa LEGAL vigente.
Últimamente, en determinadas Direcciones Regionales y Territoriales se continúa llamando a realizar prolongaciones de jornada (de ocho de la mañana a ocho de la noche) llegando incluso a hacerlo mediante amenazas, con un desprecio absoluto a la dignidad de los trabajadores, lo cual es INTOLERABLE Y DENUNCIABLE.
Si tan buenos profesionales son estos exigentes personajes ¿cuándo van a entender que la mera permanencia en el puesto de trabajo no garantiza la productividad? ¿cuándo van a entender que amenazar para incumplir la normativa no es, en absoluto, profesional?
Somos conscientes, todos, de la complicada situación económica que estamos atravesando, pero circunstancias como las que estamos viendo no ayudan, para nada, a afrontar el momento con la mejor disposición.
DesdeCOMFIA-CCOO exigimos el cese inmediato de estas prácticas, que resultan indecentes e irrespetuosas para la dignidad y el derecho de los trabajadores.
Seguiremos informando.
Julio de 2012
