Dins del procés de subhasta en el que es troba CX i les probables repercussions sobre tots nosaltres, mirem d’estendre ponts de diàleg amb els delegats sindicals de COMFIA a CX tot buscant sinèrgies i intercanvi d’inquietuds. En aquest escenari, el secretari general de COMFIA ens va demanar que tinguéssim una trobada amb certs delegats sindicals de CX a Tarragona. Lògicament vam acceptar i dos companys nostres hi vam assistir.

Durant la nostra estada, com és normal, vam passar a saludar als companys d’ITC que comparteixen centre per interesar-nos sobre la seva situació i vam atendre diverses inquietuds que aquests ens van traslladar, tot de manera informal i pel temps imprescindible. Doncs bé, ara l’empresa ha imposat una sanció de 10 dies de suspensió de sou i feina per, segons diu, haver paralitzat l’activitat del centre de treball (hi treballen 9 persones, de les quals vàries estaven esmorzant). Es indubtable que existeix una cultura de treball a ITC que funciona amb èxit des de sempre i no ens consta sanció alguna per cap abús. No es pot considerar en aquest escenari que, per una conversa informal amb alguns companys, haguem paralitzat un centre de treball.

Tot obeeix a una manifesta intolerància a la legítima representació dels treballadors i, per descomptat, a un intent de silenciar a tots els treballadors d’ITC mitjançant una política d’intimidació i obstaculització de la comunicació. Recordem la retirada del compte de correu, les amenaces de moure el taulell a un lloc no visible, la prohibició de distribuir comunicats a les taules tot i fer-se forà de l’horari de treball, trabes a l’hora de facilitar el local del comitè de empresa, dificultats a l’hora de fer una reunió sindical amb la plantilla amb motiu de la vaga del 29M.

L’empresa no vol que l’actual comitè d’empresa representi també als treballadors dels centres de treball de Manresa i Tarragona en una clara aplicació del conegut lema “divide y venceras”.  En aquest sentit, l’empresa es va personar a Tarragona a fi d’interrogar a tots els companys en privat i firmar un document conforme nosaltres els havíem visitat. ¿Això és normal?

No passa res. Com a representants vostres seguirem ferms i no callarem malgrat les represàlies. Ara per ara, recorrerem la sanció a les instàncies judicials pertinents i valorarem si s’ha comès una pràctica  intimidatòria com és anar interrogant als empleats.