Archivado en Comunicats, Salari
El banc pren la decisió d'assegurar el pla dels col·lectius A i A1
Pla de Pensions dels empleats grup Banc Sabadell
1-08-2012 Els sindicats estàvem obligats per responsabilitat a assolir un acord que millorés la situació creada per la decisió del banc. Aquest acord entrarà en vigor l1 de setembre. En destaquem que hem fixat com a quantitat mínima a mobilitzar la que es va reconèixer amb data 31 de desembre de 2011, amb la revalorització de l1% i donar la possibilitat doptar per una renda vitalícia, inexistent fins ara per als col·lectius A i A1, si causen baixa abans de la jubilació. També és important la reducció de les comissions del Fons GM, que comportarà a partir dara una reversió anual de més de 90.000 euros en els partícips dAportació Definida (col·lectius B i C).
Assegurament del pla de pensions
Col·lectius A i A1
Amb motiu de les condicions del mercat assegurador, on els tipus dinterès són alts, el Banc ens va informar que havia pres la decisió dassegurar el pla de pensions dels col·lectius A i A1, opció que li permet el reglament del pla en els seus articles 5 i 14.
Aquest assegurament afectaria negativament a les futures baixes dempleats abans darribar a la seva jubilació, per dues qüestions molt important que recull el reglament del pla en el seu article 16:
- Lobligació de mobilitzar els seus drets consolidats a un altre pla en cas de ser baixa de lempresa.
- I si el pla està assegurat, el partícip mobilitzarà la valoració de la provisió que faci la companyia asseguradora.
Aquest segon punt hauria significat una rebaixa important en les mobilitzacions futures, perquè lassegurament es farà amb un tipus superior al 6%, mentre que el pla treballa amb un 4%, per tant, amb menys capital sobté les mateixes provisions. Per exemple, per arribar a aconseguir 100.000 euros amb un rendiment del 4% durant 10 anys, el capital inicial seria de 67.500; però amb rendiments del 6% nhi ha prou amb 55.800 euros.
Aquesta repercussió negativa en les mobilitzacions dels empleats dels col·lectius A i A1, que haguessin estat molt inferiors a les que shan estat produint fins a la data davui, ens ha portat a signar un pacte amb lempresa, en el qual es recullen diferents aspectes que milloren la situació que haguessin tingut aquests col·lectius. En destaquem els següents:
a) En el moment de la baixa i en el termini dun mes, es podrà optar per seguir mobilitzant com fins ara, o bé romandre en el pla per obtenir una renda vitalícia a partir dels 65 anys, la qual cosa era la finalitat del pla quan es va crear i que hem estat reclamant fins ara.
b) En cas doptar per la mobilització, es garanteix una quantitat mínima igual a limport comunicat a 31 de desembre de 2011 amb increment de l1% anual a partir de 2013. En cas que la valoració de lasseguradora sigui més alta que aquesta quantitat, es mobilitzarà aquesta última.
c) En cas doptar per la renda, aquesta serà la que sinformi amb data de 31 de desembre últim,. Aquesta quantitat és calculada amb el mètode actuarial «edat dentrada», aquest mètode genera més renda altres mètodes. En cas de ser baixa, aquesta renda informada es veurà incrementada en el 15% de la diferència positiva entre aquesta renda i la comprada en la pòlissa.
d) En cas de ser baixa de lempresa abans darribar a la jubilació i optar per la renda, es recullen tres situacions que poden succeir en aquest període de temps:
o La defunció abans de la jubilació generarà el dret a la pensió de viduïtat que recull el conveni de banca.
o En cas datur de llarga durada es podrà rescatar total o parcialment les provisions.
o En cas de malaltia greu es podrà rescatar fins al 70% de les seves provisions.
e) Tres mesos abans de complir els 65 anys es tindrà lopció de rescatar les seves provisions en lloc de cobrar la renda vitalícia.
f) En el primer trimestre de cada any sinformarà de la renda meritada i de la quantitat mínima que es podrà optar per mobilitzar, descrita en el punt b). Excepcionalment i amb motiu daquest assegurament, en el mes doctubre sinformarà de la renda meritada.
g) Per últim, shan rebaixat les comissions del Fons GM a un 0,2%.
Atès que el banc té el dret dassegurar qualsevol prestació que tingui el pla de pensions i que aquest assegurament comporta lobligació de mobilitzar en el moment de ser baixa en el banc per prejubilació o acomiadament, sense aquest acord hagués significat una disminució important de la quantitat mobilitzada si la comparem amb les quantitats mobilitzades fins avui. És per això que els sindicats estàvem obligats per responsabilitat a assolir un acord que millorés la situació creada per la decisió del banc.
Aquest acord entrarà en vigor l1 de setembre. En destaquem uns aspectes molt positius: que hem fixat com a quantitat mínima a mobilitzar la que es va reconèixer amb data 31 de desembre de 2011, amb la revalorització de l1% i donar la possibilitat doptar per una renda vitalícia, inexistent fins ara per als col·lectius A i A1, quan causen baixa en lentitat, ja que estan obligats a mobilitzar els seus drets consolidats. També és important la reducció de les comissions del Fons GM, que comportarà a partir dara una reversió anual de més de 90.000 euros en els partícips dAportació Definida (col·lectius B i C).
Som conscients que aquest és un tema complex, per això restem a disposició vostra per a qualsevol aclariment que tingueu.
Juliol de 2012
