Archivado en Comunicats, Salari
Aclariments a la modificació en el pla de pensions dels empleats
Dues opcions: mobilitzar o optar per la percepció duna pensió vitalícia
06-08-2012 Els representants dels treballadors vam exigir a lempresa negociar la modificació del reglament del pla i les condicions de lassegurament. Si no ho haguéssim fet, hauríem perjudicat greument els empleats prejubilables dels col·lectius A i A1 Lassegurament del pla de pensions, que sempre ha estat una potestat del promotor, no modifica cap dels drets que es deriven de laplicació del CCB.
Modificació del pla de pensions
Banc Sabadell, com a promotor del pla de pensions (PPEBS), ens va comunicar el 6 de juliol la seva decisió dassegurar les prestacions de jubilació i viduïtat dels col·lectius A i A1 (Banc Sabadell, Natwest, Asturias i Herrero). Lassegurament del pla sempre ha estat potestat del promotor, així es recull en el reglament del pla, i no cal ni el consens ni lacord de la representació dels treballadors. El pla també obligava a mobilitzar els drets consolidats a la plantilla de lA i lA1 en el moment de causar baixa a lempresa.
El banc fa lassegurament perquè les condicions actuals del mercat li permeten mantenir els compromisos per pensions que sestableixen en el conveni col·lectiu de banca (CCB) i que es recullen al pla. Ho fa mitjançant una pòlissa contractada amb VidaCaixa a un tipus dinterès molt avantatjós que li permet reduir despeses, obtenir un estalvi immediat i tenir les despeses controlades.
Lassegurament de les prestacions de jubilació i viduïtat només afecta els col·lectius A i A1, no el col·lectiu A2 (Atlántico, que ja tenien les seves prestacions assegurades amb una altra pòlissa), ni el C (Urquijo, daportació definida), ni lA4 (Guipuzcoano, EPSV), ni el B (aportació per a tota la plantilla).
Lassegurament no modifica cap dels drets que es deriven de laplicació del CCB, però implica un canvi substancial als col·lectius A i A1 que causen baixa a lentitat abans de la jubilació. Així, afecta de manera directa les prejubilacions daquests col·lectius, perquè el reglament els obliga a mobilitzar els drets del PPEBS. Lefecte immediat de lassegurament de les prestacions a través duna pòlissa a un interès elevat és que la provisió matemàtica necessària per complir les prestacions de jubilació als 65 anys és molt inferior als drets consolidats imputats fins ara a aquests partícips.
Com que la decisió del promotor és legal i irrevocable, els representants dels treballadors vam exigir a lempresa negociar la modificació del reglament del pla i les condicions de lassegurament. Si no ho haguéssim fet, hauríem perjudicat greument els empleats prejubilables dels col·lectius A i A1 perquè lassegurament provoca, davant de la baixa dun partícip, la mobilització de la seva provisió matemàtica a la pòlissa, que és dun import molt inferior als drets consolidats al pla de pensions.
Finalment vam arribar a un acord. En destaquem les dues opcions que tindran els partícips dels col·lectius A i A1 quan causen baixa al banc abans de ledat de jubilació:
a) Mobilitzar els seus drets consolidats comunicats el 31 de desembre de 2011 a un altre pla de pensions. Aquests drets consolidats sincrementaran un 1% anualment.
b) No mobilitzar aquests drets consolidats i optar per la percepció duna pensió vitalícia a partir dels 65 anys: la pensió meritada per cobrir el seu PE dels 65 anys a la data que causi baixa, més un 15% de la diferència entre aquesta pensió meritada i la pensió comprada que rebria als 65 anys, en cas que es jubilés al banc. En aquest cas es té dret a la reversió de viduïtat i orfenesa, com es preveu en el CCB.
Si sescull lopció segona, la llei reconeix el dret de rescatar la provisió matemàtica de la pòlissa en cas datur de llarga durada i/o de malaltia greu abans darribar a la jubilació. També tres mesos abans de complir els 65 anys, es podrà optar per rescatar la provisió matemàtica o percebre la pensió vitalícia. Com que en aquests casos lopció de recuperar la provisió matemàtica es fa a través del rescat, hem acordat (entre el nostre assessor Joaquín Campo i PriceWaterhouse) un protocol dobtenció valor mercat en rescats, acceptat per VidaCaixa, que forma part de lacord signat.
Amb la finalitat que cada partícip, quan causi baixa de lentitat, pugui optar pel sistema que més sadeqüi a les seves necessitats, se li comunicarà anualment, i excepcionalment el mes doctubre denguany, tant dels drets consolidats el 31 de desembre de 2011 amb els increments anuals de l1% com de la pensió meritada anual (cada any que passi, la pensió meritada sacostarà més a la pensió real que es cobrarà als 65 anys).
En el pacte també sacorda que les comissions del fons de pensions es rebaixin fins al 0,20% (anteriorment eren dun 0,30%). Aquesta disminució reverteix de manera important en els partícips del col·lectiu C (Urquijo) i en les aportacions que tots els partícips tenim com a col·lectiu B. Aquesta reducció de les comissions era una reclamació reiterada dels representants i que enteníem com a necessària i compensatòria per renunciar a larbitratge dequitat, iniciat per al col·lectiu C per a les aportacions que el banc no va fer pels quarts de paga abonats però no consolidats el mes de maig de 2008 i 2009.
Finalment tots els sindicats, llevat de CGT, hem considerat positiu signar aquest acord. Hem daclarir que la CGT no signa aquest acord perquè entén que discrimina el col·lectiu A2 (Atlántico). Aquest col·lectiu té des de fa temps el seu pla de pensions assegurat mitjançant una pòlissa. Aquesta pòlissa no preveu la reversió de viduïtat i orfenesa (complementa fins al 50% el salari del CCB) en cas de causar baixa a lentitat, però, en canvi, sí que estableix la reversió dinvalidesa (fins al 100% del salari de CCB).
Des de les primeres converses vam plantejar a lempresa que tant els col·lectius nous assegurats (A i A1) com lA2 tinguessin les mateixes reversions, la de viduïtat i la dinvalidesa, però el banc es va negar a incorporar la viduïtat al col·lectiu A2 i la dinvalidesa als col·lectius A i A1. Nosaltres hem fet tot el que havíem de fer: tancar un acord perquè certament els canvis que ha aplicat el banc afecten només els col·lectius A i A1.
Finalment hem de dir que estàvem obligats a arribar a un acord, ans al contrari hagués estat un acte dirresponsabilitat respecte als partícips dels col·lectius A i A1. El dret del promotor dassegurar el pla de pensions és absolutament legal i, per tant, davant daquesta realitat inamovible, hem buscat el millor acord possible per als afectats.
Restem a disposició vostra per als aclariments que considereu necessaris.
Agost de 2012
