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Caja Cantabria y los sindicatos retoman las conversaciones sobre el ERE en la obra social.
CAJA3. CAJA CANTABRIA.(LIBERBANK)
Los representantes sindicales y la dirección de la Obra Social de Caja Cantabria retomarán mañana viernes las conversaciones sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado para 24 de los 44 trabajadores de la entidad.
En concreto, el ERE afecta a los 20 trabajadores de la entidad mayores de 54 años, más cuatro bajas voluntarias con 35 días por año trabajado hasta un máximo de 100.000 euros.
La primera reunión del periodo de consultas para negociar el ERE se celebró el pasado día 17, y según informaron a la agencia Europa Press fuentes sindicales, será ya la semana siguiente cuando se sucedan las reuniones y encuentros de los representantes de los empleados para consensuar su postura en torno al ERE.
Caja Cantabria se ha visto obligado a esta medida ya que no ha recibido aún el crédito de 4,2 millones de euros comprometido por Liberbank, que aglutina el negocio financiero de la propia Caja Cantabria, de Cajastur y de Caja Extremadura.
Liberbank, que llegó a un principio de acuerdo para fusionarse con Caja3 e Ibercaja, decidió no repartir dividendos a sus accionistas (Cajastur, Caja Extremadura y Caja Cantabria) con cargo al ejercicio pasado para destinar todos sus beneficios a reservas y provisiones con el objetivo de cumplir con los nuevos requisitos regulatorios del Gobierno.
En vez de ello, el banco se comprometió a garantizar este año la actividad de las obras sociales de sus tres accionistas con una aportación financiera de 30 millones, en proporción al peso accionarial.
En el caso de la Obra Social de la Caja cántabra el importe del crédito comprometido, de acuerdo con el porcentaje de participación del 14 %, es de 4,2 millones de euros, pero aún no ha llegado ese dinero.
