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COMUNICADO UNIDAD SINDICAL.
Informe reunión 26 de Septiembre ERE Banco CAM.
Se inicia la reunión con una contraoferta por parte de la empresa a la última oferta presentada por la Unidad Sindical.
Os recordamos la oferta presentada en la última reunión por la Unidad Sindical, en la cual se proponía:
a) En materia de prejubilación:
- Carácter: Voluntario.
- Ámbito de aplicación: Trabajadores de 55 o más años.
- Fórmula de cálculo de la prestación: 80% de salario bruto.
- Abono por la empresa del importe correspondiente al Convenio Especial hasta los 64 años.
- Inclusión en la cuantía a abonar el importe correspondiente a la prestación por desempleo.
b) Colectivo de 53 y 54 años:
- Carácter: Voluntario.
- Condiciones: Operarían las mismas condiciones que las previstas en el apartado anterior, pero sin incluir en la cuantía a abonar el importe correspondiente a la prestación por desempleo.
c) Colectivo de menores de 53 años:
- Carácter: Voluntario.
- Preferencia, en cuanto al orden de adjudicación, al personal de mayor antigüedad.
- Condiciones: 45 días de indemnización por año trabajado, con el tope de 42 mensualidades, siendo la mínima cuantía indemnizatoria una anualidad y un plus en función de la antigüedad, que tendría como base de cálculo la siguiente tabla
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ANTIGÜEDAD |
PLUS POR ANTIGÜEDad |
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Hasta 5 años |
10.000 euros |
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De 5 a 10 años |
15.000 euros |
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De 10 a 15 años |
20.000 euros |
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De 15 a 20 años |
25.000 euros |
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Más de 20 años |
30.000 euros |
d) Adquisición por parte del Banco Sabadell del compromiso de minorar el impacto del ERE en Banco CAM con seiscientas prejubilaciones voluntarias operadas en Banco Sabadell.
La empresa sigue empeñada en la oferta de mínimos que ofreció la semana pasada, si bien ha planteado una mejora sobre dicha oferta que nos parece, cuando menos, ridícula, y por supuesto inaceptable. En ese sentido, la empresa afirma lo siguiente:
-Se mantiene firme en complementar el subsidio de desempleo hasta el 80% sobre el salario neto, hasta los 61 años, y con el tope de 240.000 euros (incluyendo también en dicho tope el convenio con la Seguridad Social hasta los mismos 61 años). Accederían a que las prejubilaciones fueran voluntarias.
-Si los 111 compañeros con permiso retribuido salen con las mismas condiciones que el colectivo de prejubilados del ERE, el efectivo que Banco CAM tiene provisionado para dicho colectivo se utilizaría para calcular el complemento del 80% del salario neto para las prejubilaciones hasta la edad de 62 años.
-Las extinciones se calcularían a 25 días por año trabajado siempre que éstas sean voluntarias. Se plantearían también suspensiones de contrato voluntarias, en cuyo caso percibirían una cantidad lineal de 10.000 euros por empleado al inicio de la suspensión, y si a los dos años no hubiera posibilidad de reincorporación, se le indemnizaría con un total de 25 días por año.
Por parte de la Unidad Sindical se ha solicitado a la empresa que se respeten, de forma integra, todos los acuerdos firmados con los 111 compañeros que están en situación de permiso retribuido, y que se consideren compañeros prejubilados. La empresa sigue empeñada en que se trata de compañeros que en cualquier momento pueden ser requeridos por la Entidad, y entiende que si se dan las causas que motivan el despido de personal actualmente en activo, esas mismas causas son válidas para que el ERE se les pueda aplicar al colectivo de compañeros con permiso retribuido. La empresa ha hecho referencia a las condiciones del acuerdo de 2005 en materia de prejubilaciones, y comenta que, cumpliendo las condiciones de dicho acuerdo, este colectivo sí puede verse afectado por el ERE.
Acto seguido, la Unidad Sindical ha sugerido a Sicam que se sume a la oferta presentada por la Unidad Sindical, retirando asímismo su oferta, oferta que fue planteada al inicio de las negociaciones, y que entendemos perjudica los intereses de las y los trabajadores de Banco CAM. Sicam propone refundir las dos propuestas plantead
La Unidad Sindical, en contestación a la oferta que hoy nos ha presentado la empresa, ha planteado una nueva propuesta. Esta nueva propuesta es la misma que se planteó la semana pasada, con las siguientes modificaciones:
-Para las prejubilaciones, cálculo del 70% s/ el salario bruto hasta los 64 años de edad, y con un tope de 400.000 euros. Aplicable al colectivo de 53, 54 y 55 años cumplidos a fecha 31-12-2
-Para las bajas incentivadas, nos mantenemos en las condiciones de nuestra propuesta en vigor. Aplicable al personal menor de 53 años a fecha 31-12-20
-Se propone un capítulo de suspensiones de contrato durante 2 años, prorrogable por 2 años más a petición del compañero afectado. En este tiempo se percibiría, anualmente, el 30% del salario bruto anual en activo. Si finalmente se extingue el contrato de forma definitiva, se percibiría un total de 70 días por año trabajado sin topes, descontando de dicho importe la cantidad recibida en el periodo de 2 ó 4 años, según el caso.
Finalmente, la empresa ha rechazado nuestra propuesta en su totalidad, remitiéndose a la contraoferta formulada al inicio de la reunión de hoy.
La Unidad Sindical requiere un cambio de actitud por parte de la empresa, esperando que manifieste una mayor predisposición negociadora, algo que consideramos imprescindible para continuar con las negociaciones y poder alcanzar un principio de acuerdo.
