Archivado en Comunicats
I LES NOSTRES CONDICIONS LABORALS? HORARIS, COMISSIONS, MIGRACIÓ...
Secció Sindical Estatal Grup BMN
LAcord laboral estableix que les condicions que cadascú de nosaltres portava de les nostres respectives caixes shan de respectar, i ...
LAcord laboral estableix que les condicions que cadascú de nosaltres portava de les nostres respectives caixes shan de respectar, i així fins que la Direcció no savingui a negociar unes condicions laborals que de veritat integrin i homologuin a la totalitat de la plantilla.
Els esdeveniments daquests últims mesos han endarrerit les negociacions. Ho sabem. Què havíem de negociar si potser ara ja estaríem formant part dun grup més gran? Però ara que la intenció és sollicitar laprovació dun pla de viabilitat en solitari (mentre puguem), ha arribat lhora de tornar a reclamar un gran pacte en les condicions laborals que homologuin les plantilles, unifiquin criteris i simplifiqui les més que probables negociacions futures.
La plantilla ha aguantat molt. Potser massa. I encara que la Direcció pensi que pot tibar encara més la corda, que pot prescindir del gruix de la plantilla de BMN, han de pensar que nosaltres garantim les seves indecents i costoses cadires. Arriba lhora de posar les cartes sobre la taula. Reclamem a la Direcció la convocatòria de la Mesa dhomologació duna vegada per totes.
LA VULNERACIÓ DE DRETS ADQUIRITS
No podem admetre que per una imposició duna plataforma informàtica que no sadequa al nostre entorn ni al servei que pretenem donar, serveixi per carregar la despesa financera de la plantilla amb unes despeses que no shan cobrat mai en les caixes dorigen:
| Cobrar 1,00 per cada rebut aplicat pendent en el TCO Cobrar manteniment per les targetes dels empleats/des i del seu cònjuge Comissions per retirar diners daltres caixers Cobrar despeses de correu per rebuts virtuals Comissions per transferències I moltes més... |
CCOO ha reclamat a la Direcció el restabliment de les exempcions que fins ara han gaudit la totalitat de la plantilla provinent de Caixa Penedès. És un dret, és a la nostra motxilla de drets. En cas contrari ens veurem abocats al conflicte.
AJUDES ESTUDIS PER A FILLS DEMPLEATS
CCOO vam avisar en un comunicat dirigit a la plantilla que, continuant amb la desastrosa aliança de la Direcció de BMN amb Meta4, havien de vigilar moltíssim que sapliquessin a les nòmines els imports de les ajudes destudis per a fills/es dempleats correctament. Existien casuístiques a cadascuna de les caixes dorigen que ens feien estar alerta.
I, desgraciadament, la nòmina de setembre ens ha donat la raó. Aquells que tenen fills/es amb alguna minusvàlua, companys/es que han tingut fills recentment, ni tampoc daquells que tenen fills estudiant i pernoctant fora de casa, no els han abonat els imports correctament.
| Gestió CCOO: Totes les incidències les envieu a RRHH amb la deguda justificació i ens ho pagaràn a la nòmina doctubre. |
En definitiva, a la plantilla ens alliçonen contínuament que hem de treballar bé, ràpid i eficientment, i la Direcció es permet el luxe de menystenir la importància de la nòmina acumulant incidències i irresponsabilitats. Aquesta Direcció hauria de mirar-se al mirall de tant en tant.
ARRIBA LHIVERN. UN ALTRE COP.
I amb lhivern ens trobem amb la necessitat tantes vegades reclamada per CCOO dassolir un acord per establir una jornada laboral única, negociada, i que ha de conjugar duna vegada per totes leficiència a la feina amb la conciliació de la vida laboral i familiar.
És per això que, fins que no sassoleixi un acord amb la Direcció per homologar la jornada laboral i lhorari datenció al client, entre daltres temes, tots i cadascú de nosaltres hem de fer lhorari que li correspon de la Caixa dorigen.
Només respectant la jornada laboral dels integrants de la plantilla de BMN podrem avançar en la consecució dun acord que beneficiï ambdues parts, i que colloqui a BMN en el camí de la responsabilitat social que li hauria de correspondre.
CCOO no acceptarem que cap comandament intermedi pressioni i coaccioni a cap empleat o empleada a complir un horari que no és el seu. Sobretot quan lhorari és millor que el que tenia implementat el territori on treballa actualment (El cas dels companys de Caja Granada i Sa Nostra a la xarxa de BMN-Penedès).
La nostra lluita, la dels homes i dones de CCOO serà estar amatents a que no es vulnerin els nostres drets, exigir reconduir situacions anòmales i sobretot, ser al vostre costat per quantes consultes, neguits i suggeriments vulgueu donar.
